如題，朋友剛申請某公司職位後剛做完這個遊戲
但最後結果和他預想這個職位需要的差很多
而越來越多大公司像小摩都採用這種系統篩選人才
大家有做過嗎？
看法如何？
知道會怎樣程度影響招募結果嗎？
謝謝

有做過非常有趣 我覺得不要太扯應該都會過當然做出來的個性結果 如果跟職缺需求差很多HR一定會有所猶豫的

我遇過老闆直接說我測出來的個性和職缺需求相反我就說 那代表我的專業高到可以覆蓋我的人格他也笑說對啦這個也只是參考