※ 引述《kiki1219 (=大坪林書豪=)》之銘言：
: 大概兩個月前
: 我因為受不了公司政策而離開
: 因為公司請了個空降主管+主管帶來的人
: 老闆本意是為了創造更好業績所請的主管
你好，我從自己的經驗來出發，分享一點想法，
但也想問一些關於比較細節，或你沒有提到的事情。
從前後文來看，你在公司在職近三年，
那麼在「老闆為了創造更好業績所請來新的主管」之前
是否有徵詢過你是否想要坐這個位置呢？
由於後文提及開給你回鍋的薪水，和原先的相比是真的有落差，
況且還附帶條件會資遣新主管和他的人馬，
因此老闆是相信你有這個能力來處理目前的攤子，
來「帶領」或「解救」這間公司，
畢竟三年的時間即使是業務職，瞭解一間公司已相當足夠了，
那麼如果是我，當老闆並沒有先詢問過自己的意願，
就親眼看著老闆為了創造更好業績請來新主管+主管人馬，
而且這個新主管還有畫大餅的資格，
而隱性的部分自己是有能力扛這份位置（自己與老闆皆心照不宣）
那我是選擇交接完離職。
當然也不會看到公司一直改制度，
改到令人無所適從、業績下滑...等風景了。
至於若當時老闆是有詢問過你的意思，而你拒絕接這個位置，
那就當我沒回這文章，謝謝＠＠
: 結果主管來只會畫大餅 與現實有落差
: 帶來的業務也都不做事
: 造成業績下滑很多
: 最近老闆打給我 希望我能回去
: 直接給我一個主管位置
: 底薪為先前的1.5倍+業績獎金
: 也跟我道歉 因為之前識人不明 導致我的離開
: 希望我能回去帶領（解救？）公司
: 說我一回去會立刻資遣上述兩人
: 而我現在已有在一間公司上班
: 比起前公司來說 制度比較完整
: 而產品面也比較成熟
: 但薪水就是比較少
: 請給小弟一點意見 謝謝
: 註：前公司在職近三年 都是擔任業務角色
: 感謝各位回覆 我這邊再補充說明一下
: 老闆本身大概40幾歲 也算年輕
: 之前業績一直都普通 有賺錢 但不算多
: 他想做大 所以想要找主管來讓公司擴大
: 只是之前來的主管都不怎麼樣 就是來就一直改制度 改到下面的人都無所適從
: 現在這個主管一來就說 業務太少要多增加業務 這樣服務才會周到
: 但產品目前在市場上競爭力已經走下波了
: 所以多找業務只是多分業績而已 業績成長有限
: 不過老闆相信主管說的 新增加業務 所以就把我的業績分掉了
: 新來的業務也很鳥 沒有維持就算了
: 反而業績掉到不可思議的低 所以老闆就很不爽
: 後來想想 目前公司看起來 好像只有我比較有辦法
: 對公司熟悉 客戶熟悉 最重要是同事會比較有安定感(其實很多人都想走了)
: 所以才想找我來協助 這邊考量的點 一是情面 二是薪水
: 撿爛攤子 的確是 不過下面版友說的沒錯 公司能忍受你多久時間
: 因為這個爛攤子 保守估計三個月到半年才有辦法恢復正常
: 這邊就看老闆的想法了