下個月要離職了，這週收到需要簽署的文件，
左思右想，總覺得不太合理，想請大家幫忙看看，
或有沒有建議能直接向哪個單位確認這些內容是否合法，
以下上圖
這份是離職申請單的同意事項欄
https://imgur.com/ZMb2BpG
兩點都覺得不太合理
另外還有一份獨立的聲明書
https://imgur.com/mUPhY2R
自己覺得第 3、第 5 點不太有依據
以上，還請大家解惑，感謝～ ～

覺得怪就不要簽啊

第一張還好吧？第二張3很難舉證，5就是智慧財產權的問題

違法的事不會因為簽了文件就有效 所以其實沒差

另有制度的公司，以前一定有教訓

第一張那兩點看了讓人有點不爽.

離職生效日起他欠你的錢就不用還了 的意思

第二張有第3點我會不簽。離職是權利，罰責是三小

而且第3點和營業祕密及智財權什麼關係真是看不懂

每一條都是在害你 我不懂什麼理由會讓你想簽他4F: 違法的事情不會因為它違法就受到懲罰 懂嗎

不會因為你簽了違法文件 所以就要履行義務就算簽了一樣可以討該拿的 法院才不管這些廢紙不給你的公司就算你不簽 一樣不給你 照樣上法院吵

第二張太誇張不要簽 時間到直接走人相關離職信之類的證據留好 也不用怕公司不給離職證明頂多CC給勞工局

要求太過分了 按法律規定一個月預告交接閃人就好

不簽會怎樣嗎...

第二張你不要做那些行為 罰則就不存在啊就第五點比較奇怪 你可以問人資啊1-4點都是算保密條款

其實你不爽可以不要簽，反正你要離職了他們也不能拿你怎樣

不簽會怎樣 笑死

離職的人最大沒聽過嗎…..

你不簽會影響什麼？都不會那就別簽

不做那些行為罰則就不存在。問題是公司憑什麼制定該離職條款。入職要簽就算了，不簽大不了公司不用，員工不到職離職要簽東簽西是怎樣，不簽還能不給走逆

傻了才確定離職時簽文件，除非老板的女兒要浪渡給你

離職最大，不簽不讓你走嗎？不讓走更好，年終獎金送上門

很正常，互相不佔便宜

乖，不簽名契約就不成立依照勞動基準法去做就好

如果在台北市就順便檢舉吧 勞工局抓很兇

都是保密和應盡義務相關，第三點的金額不是公司說了算。這些條款，很多知名外商都會要求供應商內部要遵守，只不過外商是寫英文文件為主，大家不會認真看，在台商翻成中文，員工就越看越覺得不對勁！

第一張不OK；第二張正常。

都不用簽

離職只要在預告期前告知，就開始計時，時間到就生效什麼都不用簽也可以離職。其實如果你不在意損失一點錢的話，曠職達一定天數，公司就可以火掉你了。不過還是不要做這麼絕就是。第二點無效，興訟權力無法透過事先約定而放棄第二張就更好笑了，那種東西要在到職的時候就該要求員工簽，不簽的人就不用來報到，怎麼會是離職的時候才簽？那我不就是不簽，今天起開始擺爛，公司就不會開除我，還給我薪水嗎？公司HR笨笨

兩張都不用簽，因為他又沒給你對應的代價

簽不簽哪有差，如果違法的東西你等於簽一張空白紙而已

時間到就走，為什麼要簽

為什麼要簽

能不簽就不簽 不要給雇主一個你曾經同意過的話柄這兩張都各自有點問題 不簽為妙

不簽也可以離職 簽了公司給你什麼好處

都不用簽

第一章還好，但是第二張就過分了

第一章也不合理哦，公司提前你的離職日就算非自願離職了，看要給資遣費還是開證明的除非本來就是資遣，那公司要押哪天離職都可以，錢給對就沒問題第二條也不合理，如果離職後發現公司算給你的最後一筆薪水不對，你也要放棄請求或訴訟嗎第二張的1,2,4是還好，算一般的保密，不過3不對，除非他有給你100萬，第5點也不對，離職後還幫公司簽署什麼屁文件，還要協助取得專利，幫忙訴訟，這張到底是離職還是入職?還規範你離職後的工作內容耶~~

太荒謬了吧

推13F3.舉證困難，引誘要如何引誘?

原po聰明. 公司講的真的是幹話看他們的解釋就知道，他們也知道站不住腳

我覺得還好欸 簽一份無法凌駕正常法條的爛內規 屆時真有爭議他們也站不住腳 簽名根本等於無效 笑笑

除了第二張的3、5，其他都還好，但我的話不會簽