※ 引述《bluemanhaha (蹲低才能躍高)》之銘言：
1.正常有制度的公司，職稱是和職級及薪資關連的。
你的現狀是A職務，只是工作上被安排做B職務的職代打打工
而目標應該是想要內轉升級成B職務的正職。
這沒什麼難啟齒的，也跟績效考核無關。
就直說承蒙主管看得起讓我有機會接觸B職務，
不知道有沒有機會爭取正式缺，希望可以給我機會
2.連絡的時候CC給主管，請他回給對方一句請協助，不就確認授權了
3.我總覺得人家擱你的案不是因為職稱，而是你講話條理不足
感覺要幫你釐清你想幹嘛很累，事情一擠就擱著了。
: 大家好，小弟剛出社會半年還請大家多指教
: 礙於可能會被認出來，我用A職務B職務代替，但會盡量講明確
: 事情是這樣的，新的一年馬上就要審PMD了
: 當初找我進去是做初階的A工作，但公司人手不足加上我能力有超出他們預期
: 三個月後讓我慢慢學做B工作的內容，到現在也掌握了7.8成
: 上班時多數時間是弄B工作的東西，有些還沒學過的要問同事
: A職務完全就是entry level，基本不用什麼專業，進去即天花板
: B職務需要一些技能、頻繁的跨部門合作，以後也有較多發展
: 小弟想在回顧績效時提出更改/增加職稱的要求
: 能否加薪是一個考量沒錯，也希望之後履歷好看一點
: 困擾是做B工作的時候，書信來往對象看到我的職稱
: 狠一點就慢慢處理我的案，好一點會跟我再確認我是不是真的有權限做這件事
: 不知道在還沒完全掌握B工作技能前，有資格跟主管提更改職稱嗎?
: 或是有什麼試探的好方法嗎?
: 謝謝大家