※ 引述《min1119 (我老吳)》之銘言：
: 首先，先跟大家聊聊怎樣算「挑對時間」
: 你必須要看公司對於調薪這件事情是怎麼安排的，比較有規模和制度的公司，通常會有一
: 個固定的年度調薪時間，最好談調薪的時間點就是在這個時間，在這段時間和老闆約時間
: 談調薪是最合適的。
首先 等你知道調薪結果的時候
相關的會議和流程早就都結束了
: 萬一，你所任職的公司沒有一個固定調薪時間，但有績效考核的制度，那麼可以在績效面
: 談之前，先做好下面所說的「備好資料」後，並事先告知老闆想在績效面談的時候跟他討
: 論待遇問題，讓老闆也有時間可以先做些功課。
老闆看了你的資料說
我給你這薪水就是叫你滿足這KPI
你達到是應該的
超過會有獎金
不到會被檢討
怎麼反而你拿這個最低標準
跑來跟我說你達到本分了所以應該升遷？
: 談薪其實就像場提案，你必須要準備好相關的資料佐證，讓對方接受你的提案。
: 這邊建議可以準備以下資料：
: 1.過往對公司的貢獻
: 2.相關職務在業界的平均薪資
: 3.未來可以幫公司創造怎樣的價值
老闆說
好了我知道了
你明年如果達到你講的這些
我們再來討論
: 【相關職務在業界的平均薪資】
: 有些老闆可能不曉得相關職務在業界的平均薪資是多少，這時候如果你能提出相關資料給
: 老闆參考，也可以大幅提升老闆同意調薪的機會。
誒所以這個業界平均相關薪資
要去哪看啊
主計處發佈的受僱者薪資中位數嗎？
不如這樣好了
我的建議是
你不如去調查公司內和你同職位同年資
所有同仁的薪資
然後跟老闆說你領的太低
相信這個更能讓老闆願意幫你調薪
: 我相信你花錢應該也會希望花在刀口上，花得有意義。因此，在與老闆談調薪的時候，要
: 先有所規劃，先想想未來自己可以幫公司創造怎樣的價值，預計提出怎麼樣的專案或企劃
老闆表示
你講這些聽起來不錯啦
是真的能作到嗎？
不然這樣好了
我們年底看你這一年來作的怎樣
再來看看
: 因此必須避免「威脅感」、「裝可憐」，或參雜太多「個人情緒」，應該是用「輕鬆但不
: 失專業」及「保持自信與誠懇」的態度去與老闆談論調薪的事情，要讓老闆認為「我能為
: 公司創造的價值絕對遠遠大於我要求的薪資待遇」。
老闆說
今天你表現好
是因為公司給你的位置好
給你的資源多
豬在風口上都會飛
你不能得了便宜還賣乖
覺得自己比同樣辛苦的同仁優秀
大家都是很努力的
我們公司會有一套公平的機制
只要你努力
一定會被看到的
: 大家新年快樂
新年快樂
恭喜你這次談心失敗