勞退自提辦了15年，
我分享一下11年自提6%的成果。
先上成果圖，
https://i.imgur.com/2s9vMIp.jpg
2018年在版上有分享過職涯十年薪資，
扣除中間念研所沒自提，
有正職工作都盡量6%提好提滿，
所以自提跟僱主數是很貼近的，
低薪時仍有執行，
始終當成沒領到這筆錢的心態在丟，
而非稅的考量
(本身扶養人口眾多，去年全退稅) 。
會自提的契機是當兵時看了退休理財的書，
裡面提到可自提、未來可能像香港一樣
有自選平台的推出，
(但過了十多年最近才較有進展...)。
因此對於退休金流三支柱
(政府、僱主、自己)有較多的認識。
以自身所屬的一般勞工階級而言，
政府端提供的是勞保，
僱主則是提6%的勞退，
剩下自己能做的，
最穩的是勞退自提6%，
這保證比定存高。
其他規劃則在去年有餘裕時開始，
用買房出租創造正的現金流，
希望是在退休後的這些哩哩扣扣，
加一加能至少每月有10萬以上收入，
例如每月來自勞保2萬5
+勞退12%估能領2萬5
+房租3萬
+股息晚點再開始養個2、3萬以上。
勞退自提到時也是能申請領月退，
不同於勞保領到人走，
勞退只能領到所屬性別平均餘命結束的這段時間。
目前自評已有機會，
在40歲前把最穩定的底層金流基礎都打穩，
包括待個穩定企業顧好本薪，
用本薪發展被動收入，
再開始用房租收入減掉本利後的零用錢投到股票做配置，
可以更從容的面對資本市場的波動，
若遇上股市大修正，
還能房子增貸出來分批加碼，
這樣的方式應該是能把人性盲點
包括濫用槓桿、過度操作…等問題
降至最低。
PS
太太去年也被我說服6%自提，
錢我幫她出。
※ 引述《zzzz8931 (宅男)》之銘言
: 近九成勞工 未參與勞退自提
: https://udn.com/news/story/7238/6019849
: 記者徐珮君／台北報導
: 上月中，勞保局才熱鬧宣告，截至去年10月，全台參加勞工自願提繳退休金（勞退自提）
: 的人數，達到81.8萬人，占全部提繳勞工退休金人數的11.29%，創歷年新高，顯示國人重
: 視退休保障。但同樣是這個數字，卻也反映出，還是有88.71%的勞工，不願參加勞退自提
: 退休金。
: 曾任勞動部次長的現任監察委員蘇麗瓊在去年11月中旬的一份調查報告顯示，勞退新制上
: 路15年，勞工自願提繳人數成長速度有限，偏好自提者，多為月提繳工資級距較高的中高
: 薪勞工，及中壯派勞工。反之，愈低薪、愈年輕勞工，自提興趣缺缺。
: 「都是低薪結構的問題！」全國金融業工會聯合總會祕書長韓仕賢表示，現在問題就是低
: 薪勞工普遍都是月薪3萬元以下，且以年輕人居多。就他所接觸的年輕人，幾乎都是「月
: 光族」，每個月能不透支就不錯了，也沒有多餘的錢自提退休金，更別想到遙遠的未來。
: 韓仕賢觀察，很多年輕低薪勞工對自願提撥的觀念是，這個錢是從薪水裡「被扣掉的」，
: 而不是自己為存退休金做準備，更何況存的錢是放到以後幾十年才能領，現在錢進去都「
: 只進不出」，「不少人連勞保費都不想繳了，想要從工會退出，更別說自提了」。
: 文化大學勞工暨人力資源學系教授李健鴻也提到，曾有實務研究，比較過去勞退舊制和現
: 在的新制，勞工退休後究竟哪種制度領得多？
: 李健鴻說，若以同樣25年退休年資勞工為例，「其實舊制的退休金領得多，新制的退休金
: 比較少，因此新制才會在雇主強制幫勞工每月薪資提存6%之外，鼓勵勞工自願提繳退休金
: ，這就是自提的緣由。」
: 李健鴻也建議，政府鼓勵勞工自提，應有更多的制度誘因，比如，每月自提6%的人，可以
: 比自提1%的人，享有較多的孳息；另一個做法，也可是，自提的時間越長，孳息也增加，
: 例如自提20年期的孳息，就是比10年期的孳息多，等於鼓勵勞工能夠越早自提越好，就可
: 為退休多儲蓄一點錢。