目前在傳產公司，年資約6年多，因為公司各種制度跟高層主管放堆態度，底下的員工越
來越辛苦，尤其是我所在的部門業務單位。這間公司最奇葩的就是年終是大家都一樣，不
管是業務部門還是人事總務部門。因為業務部門主管太軟爛，所有人都可以把事情推給業
務單位去做，只要說一句，那是你的客戶，你就要被迫做所有事情，別的部門沒人力時我
們要支援，我們沒人力時自己要互相協調。但領年終時大家都領得爽爽，業務單位就是做
得苦哈哈。近幾年因為換了日籍主管更是每況愈下。很多次其實都不想做，但因為年終還
是留下來。今年已經決定要提出離職，但我們公司是分1月跟5月領年終，今年生意很好，
5月還有一筆約17-20萬年終，原本很堅定，但昨天看到年終時又動搖了，想說到底要不要
為了年終再待到5月，想請教大家會如何抉擇，預計離職過後想休息一陣子，謝謝

都待到5月了又會想待到年底吧

你留下來 然後五月要走的時候又看到一月的年終 又會上來發文

就五月領到當天提阿 效益最大 沒毛病

會留到五月，年資都六年多了多忍耐幾個月還好，而且接下來還有不少節假日+特休也請一請，但自己到時得堅定啊

沒差那幾萬隨時可以走了吧？工作是看長遠的可以多方向評估

分開給的目的之一就是這樣吧XD

我當然直接離職啊，又不缺錢，你自己缺不缺錢還要問網友？

你大概就會一直待著，因為一直在等下一筆獎金，不如找個直接給你簽約金的進去你的獎金就回來了

半年性質的年終就是看準你這種不會離職的

你應該看待的是你的時間機會成本，而不是現在公司利誘的錢

嘴上會抱怨的，通常都是不離職的

去面試看看就知道了 拿不到更好的就不用想了

若離職休息不是一定的就待到五月吧, 然後趁這段時間把特休彈休請來去面試試身價怎麼樣

你這樣剛好落入年終分次給的套路啊

咬牙撐到5月 加油 別跟錢過不去

五月前 先騎驢找馬

待到5月啊，上半年是含金量最高的月

我以為是在講我的故事....

po文的都是抱怨部門跟主管，自己真有這麼優秀嗎

一月結束開始找，若不順利等五月，你可以的

你確定業內還有這麼好的工作嗎？確定了再跳欸

五月那麼快….別跟錢過不去

先去找工作吧，一直看年終只會想著明年再跳明年再跳

去行天宮求支籤吧 很準的

重點是你做業務, 那業績獎金多嗎? 業績獎金有到位那年終大家一樣也不過剛好而已你現在只是這家公司在年終搞齊頭式平等而不爽而已但是換了一家 0 業績獎金, 等年終再看貢獻度分等級發放

傳產公司這年終蠻不錯，只有業務部不爽的話，申請換部門

那真的會是你想要的嗎?

下份薪水談到直接補回來，誰還在意年終呢

先面試 有更好的就馬上跳啊

到五月+1但如果真的想走，領之前就要先找到了

謝謝大家的建議，也覺得自己陷入年終的套路，會再思考未來的時間機會成本，另外補充公司業務沒有額外的業績獎金，獎金就是年終

要不要先確定有沒有下一站,再考慮離職的事?看太多帥氣離職,然後越找越急,越找越鳥的案例

等到五月

謝謝樓上C大跟Y大，會再考慮仔細大家人都好好

等到五月啊 才四個月 邊找工作

17-20萬很多耶留

除非你有預感會累死在辦公室 不然還是留

換單位，選我正解

換單位擺爛，打不贏就加入，一起煉蠱

除非你不缺錢 可以慢慢找 不然找到再離開

五月入袋秒提呀，這幾個月騎驢找馬，看這些錢對你的薪水來說多不多，多待三個月多有17-20萬，平均下來一個月約5萬（只是個概念）

領吧

五月領完就走 除非你不缺那筆錢 可以開始慢慢找了

領完一月趕快閃人休息 人生沒那麼多時間可以浪費

當然領完五月年終，上半年假期多多待幾個月還好吧，領完6月放完端午離職剛好。

公司粉二次就是怕人走 想走就是下決心

前公司也是這樣分成兩次領 因為實在做得太痛苦毅然決然放棄年中那份直接離職

建議離職