本人去年7/26開始請產假，接續育嬰留停到12/21復職，
因公司年終獎金的發放標準是以考核成績為依據
要參與考核就必須要有個人KPI成績
因此我收到通知，要求我補寫Q3.Q4 KPI
同事說 產假=請假 因為我7月有上班，所以就有責任義務完成Q3一季的KPI
但公司本沒要求KPI需要逐月有進度，
只要一季時間內完成所有工作目標即可，
而我因為產假前有上班一個月，
就要完成一季的工作目標嗎？
想請問這樣合理嗎？
是否涉及違反性平法或不利處分呢？
謝謝

你可以不做，公司也可不給獎金！沒做事就沒獎金，懂？

你就自願放棄領年終不就好了 寫啥寫

沒上班還要寫kpi，偽造文書嗎！

樓上，Q3 7-1~7/26、Q4 12/21~12/31不叫上班？

其實 如果補kpi可以讓你領到完整紅利，對你有利吧？

你得小心與主管商談,到底是希望你領還是不領,團隊考量

年終不是一定要給的....除非你的offer letter上有保年終

寫是合理吧.看你怎麼寫.還是你不想寫又想領????

kpi有工作就要填吧，那是發獎金的依據

產假應該=離職才對

你就照實寫啊..有啥問題嗎

寫KPI有何不合理? 就算你因此領比較少也是正常啊你覺得不合理是因為你認為就算請產假年終也不能少?

法規保障你的工作權啊，獎金發放與否是公司權利

照實寫啊 因為真的有上班啊請假期間沒獎金很合理啊 啊你有寫反而比較有可能拿一些些不是嗎？沒寫就沒必要給叫你填資料又不是叫你補進度

這不是很正常嗎 你這間留職停薪完回的去沒刁難你算佛心了