這份工作是在去年被挖過來的，相較於前公司，年薪差不多多了30%～40%吧，一整年如果
表現正常的話會有100左右的水準
當時面試時還有特別問說是不是因為有人離職所以才有這個職缺的，當時主管說是因為公
司案子很多需要更多人才開缺的。
進來就聽說原本這個部門有三個人，一個主管兩個工程。
結果在我進來之前有一個工程只做了不到一個月就閃了，最後只剩一個主管一個工程，基
本上就是這位工程老鳥在帶我上手工作的內容。
前三個月適應期算是撐過來了，自認為以目前的職務內容可以開始獨立作業了。
結果之前帶我的老鳥說只做到過年後就要閃人了。
現在他身上的案子一口氣啪了四五個過來，說老實話我自認為目前我是接不住的。
主管管理方式基本上就是你案子進度有達標他就不太管你 ，然後他自己也是很忙，其實
也沒空管其他人。
依照這樣的狀況，我是不是也該開始尋找下一個出路了？
目前是聽說年後會有新同事來報到，但會不會來是一回事，做不做得住又是另外一回事
最後我自己這段時間扛不扛得住也是一個問題。
大家會如何做選擇呢？

看個人能力,很癈快走,高手留著

跟主管說補人啊

先談加薪 然後能做多少算多少 再不行才走 薪水有先拉高對下一份工作也有談判的空間

通常這種如果自認為Hold不來，建議邊做邊找

我遇過類似的，會走光是有原因的，只是當下不一定能發現

不要受影響,想想你有100

請主管補人 順便準備騎驢找馬了啊

看不懂耶，老鳥現在才說要走，那公司面你的時候也不知道老鳥會走啊，然後你自己可以被100的挖走，老鳥就不能被150的挖走嗎？自己想不想做自己評估環境、薪水...等，到底為什麼要管別人離不離職？難道沒有獨立思考的能力嗎？

扛不住又怎樣 會扣薪嗎

說不定人家都是拿到更好的 offer才走的

跟你相反，我同事超雷嘴上什麼都會，做起事來比新手還糟，常要幫他善後，工作其實我一人扛的下來，TM真希望他快滾，

不要管別人，看你自己，扛的住就是你的，抗不住要嘛跑？要麼攤給主管。我的每份工作某種程度上都是大屎缺。錢多事少離家近那是出身好的人在想的事，跟平民無關。

趕快跑啊！三個人的工作，剩你一個人扛？

你要是撐過，變老鳥又輕鬆，加油

看工作內容能不能勝任吧 評估不能的話就騎驢找馬了

老鳥為什麼走?

老的年後走 新的年後來 阿不就是你要負責帶！*？ 打錯成驚嘆號可能是碰巧，也可能是有什麼狀況還沒出現如果覺得扛不住要和主管討論一下順便測試主管ok不ok

扛的住就待 扛不住就走啊

我之前待的公司也是這樣，後來只會越來越慘，建議樓主快逃會發生這樣的情況就是大家一進來就發現不對勁，跑光了

只能說快逃，之前公司也是這樣，人來來去去3個月內必走，連開戶的銀行都說你們公司流動率也太高了

同意531，這工作你要不要應該是評估環境薪水等等管別人要不要離職? 嫌工作太多要求主管想辦法啊

先看看到底能否學到東西，還有CP值

100萬請你不就是要你多做這些嗎XD

沒空管人的主管 只能說好自為之

有遇過類似的公司..一個月2~3個案子到後來7~8個案子吃得下來就會一直塞不補人直到離職後一次補三個人..活生生的爛蘋果理論

不要光看離職的人，你應該自己評估這間公司有沒有賺錢，之後會不會補人，工作負擔會不會正常想想為什麼這間公司能多給你40%?

通常對方願意大幅調薪往往都不是甚麼好缺，能扛得住最好扛不住就好好收尾留個名聲給人探聽

主管也有很大問題 只管下屬事情有沒有做完

你原本薪水是不是很糟

我跟你狀況差不多！目前只剩我一個人但你有100萬 我沒有 唉

看你要不要撐下去啊 但是沒補人也不是辦法就是了

先學到可以寫在履歷上的再走

我會趕快跑

這種的通常是先跟主管協調案子優先度來進行撐到補人進來，如果是要你拼命爆肝趕進度的撐不下去再離職

應該是屎缺

可以談加薪了，不然就閃人

趕快用這個年薪找下一個+10-30%