? 引述《juliepretty (juliepretty)》之銘言：
: 工作滿三年，截至5/2前特休還有10天。
: 1/7帶著桌曆找主管談離職，做到2/7，主管當場同意。
: 1/20上2/7特休假單，今天被主管約談。提到實際上班日只到1月底，為何不改壓年前或是
: 撤掉特休。
: 目前不打算更改離職日，正在糾結2/7到底要不要撤掉特休去上班?
: 回家路上越想越疑惑，2/7請了特休比起去上班，以公司的立場來看不是更好一點嗎?
: 交接已經進行一半，年後到公司也是當個薪水小偷，特休還可以撿回一天換錢，讓我請假
: 以公司立場來看不是更好一點?
: 求教各位前輩，這樣的狀況大家會為了不結怨提前離職嗎？還是會怎麼做呢？
:

就是不爽紿過年薪資，我現職公司也是

我那些截圖其實是故意再打的(留紀錄，離職單應該還是會壓2/7。*故意再傳訊息給主管留對話，不然這些事都只有口頭告知

真的要留證據保護自己

同意1/31 只是同意不用預告30天到2/7吧. 硬要2/7表示想撈薪水.我是老闆我也不想多付你薪水.傻了嗎

如果原po不同意 , 老闆就是要發到 2/5 的薪資https://reurl.cc/Wkqge9 老闆還是得發到 2/5

正常公司你要走了都不想給過年工資啦,很正常反正你下次就知道了 要提至少等到過年完

壓那時及間大家都知道你要白拿啊 怎麼可能會同意

很多公司連你呀禮拜一離職都叫你改禮拜五了

法規就那樣定 , 公司跟勞工可以私下談談不攏 勞工強硬一點按勞基法走 公司還是得乖乖付錢

是老闆那會想多付過年那段薪水==。想也知道會被搞而且告日根本不用理。不爽做最大