作者:
ldce (ldce)
2022-01-27 19:08:44當初在拿到offer後
自覺薪水還可以高一點
在答應赴職前詢問老闆、也得到他的同意
願意試用期後依某個具體表現調薪
（有信件往來可茲證明）
不過之後雖然有達到目標
但對方又稱沒達到另個目標而不打算調薪
有人也遇過這樣的情況嗎
會怎麼做呢？
作者:
JieshinRS (油水夫夫住我家樓上)
2022-01-27 19:11:00缺錢=騎驢找馬 不缺錢=裸辭
作者:
Mx1720 (一線天)
2022-01-27 19:22:00沒寫在合約的事一律當沒有
作者: kiss3461 (Belle) 2022-01-27 19:23:00
當教訓，開啟104雙關語
我試用期滿前也很擔心當時講好要調整薪水沒調，我自己是有做好沒調就裸辭的打算；因為這可以看出公司大不大方以及沒有沒看中你這員工。當然如果試用期間表現很爛那就另當別論…
這種講好又翻案的 你態度不拿出來以後等著被吃死死當然前提是你真的有本事找到其他薪水更多的再說
作者:
ClownT (Clown)
2022-01-27 21:28:00沒寫在合約上都不算 職場基本常識
作者:
mm5566t (Easonchen)
2022-01-27 21:33:00沒在合約都假的 第一天工作？
作者:
blackhippo (PH6.0 微．酸民)
2022-01-27 21:35:00就賭你不敢走而已啊..看你要吞還是要走
作者: seafriend 2022-01-27 22:27:00
我也被騙過一次..
作者:
leptoneta (台湾高山族自治区书记)
2022-01-28 00:17:00有信件往來就能證明 又不是空口說白話反正不告白不告 自己替自己加薪法律上不是簽名蓋章才叫契約
作者:
ddog75 (搞哥)
2022-01-28 07:41:00樓上正解
作者: DAKOU (大口) 2022-01-28 07:45:00
嗯…我會再提醒一下老闆，因為他可能忽略掉了
我也遇過 當初面試時說好試用期過加多少 結果只加了三分一次 我馬上去找主管談 他說這是他上面的主管決定的結果說最後的決定是再等三個月的評分再說 我就離了
作者:
koyosky (深呼吸)
2022-01-28 08:35:00辭職
作者: ericthree (如果 她這樣動人) 2022-01-28 08:41:00
看你沒有
首先是，老闆能不能代表公司，公司人事出來否定說，主管不代表公司就好像資遣你，不是你老闆講的算，要有公司內部行政程序，能夠代表公司
作者:
kevin28 (嗯？)
2022-01-28 08:45:00不爽，就離職
不然臺灣一推老闆講屁話，怎都沒事，出事，公司只要跳出來說，不代表公司
作者:
ce588171 (落葉不歸根)
2022-01-28 09:52:00我遇過進去做四天，然後說你能力不足，原本談四萬的薪水跟我說你想繼續做薪水最高給你兩萬五…
作者:
blackhippo (PH6.0 微．酸民)
2022-01-28 11:12:00到底是他以為四萬太好用還是...
作者:
GYao (冬瓜奶好喝)
2022-01-28 11:20:00只是達不到他的期望而已
作者:
harehi (hare)
2022-01-28 12:07:00吃一次虧學一次乖 以後先把薪資談到好再入職
作者:
o22543 (熊貓)
2022-01-28 16:06:00離職唯一解
沒寫在合約上都算自己吃虧 學起來當個教訓 也可以開始準備騎驢找馬了 感覺這公司的考核機制不完善
只要有證據 又二造合意就是有效 但爭這個要調解 甚至民事訴訟 以成本而言划不來
作者: heatlion (西萊昂) 2022-01-28 22:56:00
另個目標是什麼? 後來才新增上去?
作者:
xxgogg (叉叉)
2022-01-28 23:47:00沒寫在合約上都不算的話也不用認真工作啦，合約上有寫嗎？
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2022-01-30 12:32:00看來你沒種/沒辦法換工作，吞下去吧
除了換工作，不覺得你有其他任何方法勞工值多少薪水，不是原公司決定的，是其他公司。假設你本來年薪100，有其他公司願意用120挖角你，你的價值就是120，至於原公司願意給100或者120，是另一回事。他也可能任你離職後，找另一個年薪80的來取代。這就說明你在原公司的價值只有80，但是在另一家是120此時你要求原公司給你120是沒有意義的。
作者:
ppbro (ppbro)
2022-01-30 18:19:00說好的不加就是翻臉啊
作者: adf36322 (長住高雄) 2022-01-31 16:48:00
多換幾次工作就有經驗了，過完年，準備換工作囉