安安各位
最近用了勞基法第14條提離職並要求加班費資遣費跟特休的錢（事證充足），被公司要求簽這份文件才給走跟給錢，因為文件內容太搞笑了，簡直就是在羞辱智商，貼上來跟大家分享。
律師友人表示：才5萬就想封你的口，是不是太看得起自己。他們去年營業額不是有破億嗎？米其林餐廳愛用的系統商捏！
建議有勞資糾紛的時候，公司給的任何條件跟文件都不要接受不要簽不要簽不要簽，在提離職前盡可能蒐集證據，然後透過地方縣市的勞動局提出勞資糾紛調解，在至少證據充足且有第三人斡旋的情況下，比較有保障噢！
https://i.imgur.com/kT1Kpqp.jpg
https://i.imgur.com/5NnVxH1.jpg
https://i.imgur.com/rLLjQKZ.jpg

你是自願離職 要資遣費還是？

自己提離職？ 那怎麼是公司資遣你？你是表達不清楚，

樓上可以看清楚原po寫的 根據勞基法14條 是雇主方有錯而雇主方不承認 但願意給5w 的遮口費

假如原po有證據的話 送勞工局去吧

用14條也不是給資遣費啊而且就算告上法院 你是要提告賠償嗎？ 還是讓公司被政府罰而已

不隨便簽署文件 這點很理智

樓上用14條可以要求公司資遣給資遣費

原來還真的是用資遣費的名義 不過現在資遣費的算法 年資不高 根本拿不到幾千元XD

可以簽名，但是請簽XXX閱，這只代表你看過，沒有同意的意思

不簽是合理的 看來公司是打算給五萬遮口 可以回覆會離職但不接受五萬 有勞資爭議的地方會再另行提出告訴 加油

推原po的勇氣

去告啊… 看看民事賠償怎麼判啊？ 好奇……＝・・＝

分享給推，奇文共賞

感謝推文回覆的大家^ _ ^先大概解釋一下協議書內容我標註的地方，主要是要我放棄從行政法到民法各種法規裡可得適用的請求權利，其中當然也包含「勞動糾紛調解的申訴，以及重要的勞動檢查。」此外，當然也不能找記者或是啥的，簡單來說就是《閉嘴拿錢》。這個極端不尊重人的舉動並不是讓我很意外，反而荒謬到笑出來。怕到時候調解條件一樣荒謬(例如要我刪文不准在網路討論），這篇文章大家且看且珍惜，也歡迎備份分享XDD

憲法16條規定人民有請願、訴願及訴訟之權 這些智障公司以為幾張破爛紙就能牴觸憲法 我也是笑笑而已

原po用的這條是可以要求資遣費的

離職協議書像離婚協議書一樣精彩

推分享

哇這不是疫情期間很夯的inline嗎

感謝分享，原ＰＯ邏輯清楚，依法處理，值得受薪者學習

樓樓上正解，去年三級期間爆單排單加班沒加班費真心血汗。加上違法私募外送司機，也沒幫司機加保。告一段落會整理一篇14條實戰說明供參考，謝謝大家鼓勵。

幹的好呀

有後續嗎？