代PO
基本上主管跟前輩平時在公司看起來都很好
但私底下會有派系問題
主管在職場打滾多年累積不少人脈，公司的最新消息他基本都會知道，有什麼苦差事也是第一個拿下來丟給下面的員工做，然後再跟總經理邀功，一般不會幫你業務上的事情只會罵人，但會辦很多活動、請吃飯、飲料犒賞員工
前輩進公司只有幾年，但是會做人也會做事，本身也蠻聰明的，他會盡可能把事情推掉，但交給他的事情都能完美解決
主管是平時會有頻繁業務往來，考績也是他打的；前輩則是在我剛進公司的時候有帶過我，平常業務上遇到問題也會問他請他幫忙，他和一些經理級的主管也都蠻好的
最近剛好遇到升遷問題，主管有暗示他在觀察我是哪邊的人，偏他就有升遷機會，但考慮到未來性，主管快到退休年紀，而前輩基本上是未來高階主管的人選，不知道要選哪邊

選正在面試那位D杯妹妹

我會選前輩

當然聽主管的啊!你的考績是誰打的??

當然是先升再說，又沒有要待一輩子

如果老的退，你要想好自己後路

看長不看短 選期望值高的 你已經知道答案的

先偏主管卡升遷但前輩留路，前輩升主管新一輪選邊時再看情況

先升再說，我當年就是選這種，就算老人之後退，也用這資歷當跳板

好奇老闆暗示你是怎跟你說的

隔 案 關 虎 鬥 …… 不懂的 閉嘴泥是去工作的 不是去開幹的 囧囧

裝傻閉嘴別站邊，兩面不得罪

會問這種問題的都不適合選邊站表示你什麼好處都沒拿到 那你為什麼要相信他們？

我選黑絲大奶正妹

我是覺得除非公司太小，否則連基層主管都還不是的話還是認真做事比較重要我從來不覺得基層人員能真的看出誰能升上高層，情報管道差太多了

不要表態不升就算了

前輩不是主管的人？ 你確定他升得上去？

怕是兩者後台不一樣，有的要忍著等對方退再下手

依我以前的經驗，選目前有實權的那邊會比較有利，待退的長官有實權要升你，確實會爬得很快，我當時同部門有看過短短五年內，從工程師升到整個廠的高階主管，那時派系也是很多，但升上去就是你的了，而且你夠強有資源也可以組自己的派系，然後就...

主管啊，前輩跟其他經理再好也沒屁用，不同部門他們不會在總經理前幫他說話，是想被總經理覺得部門內鬥嗎，不要搞錯重點重點在總經理，總經理聽誰的就跟誰，總經理不聽他想升你都沒可能，真實經歷，大主管黑全部門黑，大主管換一個總經理紅人雞犬升天勒，不要搞錯決定權在誰手上是總經理，除非前輩在總經理面前也紅就再看總經理比較挺誰

我個人對於你這個前輩有點疑問;看起來他是會挑工作做曾經我也覺得工作表現是看平均分數的,但現在很清楚了,對公司來說,每件事都需要有人做,所以不挑工作才是最加分...所以你這個前輩能走到哪裡還很難說呢