主管書念很好，但實力不堅強，腦子不大靈活，學習力不強，
來了之後已經逼走半數資深同事，
還逼資深同事要全盤帶新同事，
他自己做出來的工作成績爛到大家都看得到，
沒辦法讓人信服，
但他又想表現給上面的看他是有能力會做事的，
就變成瘋狂挑全部，
不動手查資料，不停問些很低階的問題，
偏偏又高高在上說是抽問抽考，
而且他的想法和上面的想法不一樣，
要改說不出理由，例如：會這樣改一定是有原因的…….
改完往上面的過程他還要加一些文字，為改而改，
還要人都聽他的，他就是王，
什麼工作全都要別人代做。
現在的工作性質並不是太討厭，
請問要怎麼應對這種類型的主管？或怎麼送走他？
主管書念很好，但實力不堅強，腦子不大靈活，學習力不強，
來了之後已經逼走半數資深同事，
還逼資深同事要全盤帶新同事，
他自己做出來的工作成績爛到大家都看得到，
沒辦法讓人信服，
但他又想表現給上面的看他是有能力會做事的，
就變成瘋狂挑全部，
不動手查資料，不停問些很低階的問題，
偏偏又高高在上說是抽問抽考，
而且他的想法和上面的想法不一樣，
要改說不出理由，例如：會這樣改一定是有原因的…….
改完往上面的過程他還要加一些文字，為改而改，
還要人都聽他的，他就是王，
什麼工作全都要別人代做。
現在的工作性質並不是太討厭，
請問要怎麼應對這種類型的主管？或怎麼送走他？

你送不走他的，只能忍，忍到有一天你忍不下去了不是動手就是離開，但如果已經覺得很痛苦，就早點離開吧

現實是你送不走他的高層會保他不會保你 這是經驗也是事實吞不下就是你走

集體提離職 讓高層重視

沒辦法，他能當到主管也是有原因的

我前主管也是這樣 怎麼到處都是這種人 = =

這種主管很多、原po要馬閃要馬幹掉他

至少是主管，有的不是主管還行為得跟形容的一樣

你沒看過日劇嗎？不是你送她就是他送你

呵呵，一篇抱怨廢文

肛

集體提離職我試過了 後來才知道他有今天的位子 是因為他投資大筆的錢給公司 這樣懂嗎 不過我們離職後都找到滿意的去處就是了

怎麼聽起來有點像是某位市長

沒辦法，他只會一直往上升

快閃啊

真的到處都這種人，會當主管一定有原因，如上面提到類似股東、派系對上層有利、他留著在某些方面能制衡...諷刺的是我們到下一個地方，好像離開的原因在我們。

離職+1，也遇到這樣的主管，很浪費人生。

我主管也是這樣欸 離職倒數中

這行為好像我的主管喔！你不孤單的

保重 要獲得這種人的信任很難

遇過疑似是老闆小三的主管，不會做事卻自以爲做的很好，又超情緒化，讓全部門都想走 這種人真的不少，原po趕快走吧，不要爲這種人浪費生命

變成甘地

真的那麼爛就是你上去當主管了怎還會是他...另尋出路的同時多觀察一下他為啥能上位吧.總比單純的抱怨對未來有幫助些

真的這麼爛就跳了吧，如果情況完全不會好轉的話

哎到處都這種主管所以我正在倒數離職了做到二月底

辭職是最佳方式!