如果3/1上班 可以同時讓前公司3/1離職嗎?
這樣報到的時候會拿不到離職證明 或是補給
不知道這樣是否會有甚麼問題呢
主因是新公司強烈要早點報到
舊公司最早只能該天離職
變成重疊一天
感謝分享
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2022-02-27 11:18:00連一天都不給延後的工作齁，呵呵呵
作者:
RINPE (RIN)
2022-02-27 11:42:00呵呵 看來過不久就要換了
作者:
OrzOGC (洞八達人.拖哨天王)
2022-02-27 11:48:00這什麼問題
作者: kiss3461 (Belle) 2022-02-27 12:21:00
等等我結印一下，分身馬上出來
作者:
q2520q (木天蓼)
2022-02-27 12:56:00最早只能該天，阿你舊公司不用出勤喔？還是你會影分身
如果你在前公司還有假，理論上可以這樣搞沒錯。比方說最後在職日是3/4(五)，但你還有3天特休假未請所以3/1是最後在公司的工作日，離職日自3/5生效這樣
作者:
titilin (titi)
2022-02-27 20:31:00勞健保加保日期問題
作者:
FSJL (love is so beautiful:))
2022-02-27 20:59:00勞健保轉出一天 轉入一天 隔一天可以嗎
法律其實也沒規定不能重複投保勞健保，有的人兼差兩邊的雇主都不敢不幫他投保勞保，很正常。
作者:
FSJL (love is so beautiful:))
2022-02-28 10:25:00等等，勞保可雙重，你就新工司同一天加保，可以，只是你要多付一天勞保費，而健保費不必擔心多收，它是算月計，不必擔心所以若是單就勞健保來說沒問題。這個問題很簡單，你請問勞保局就可以了，不用上來被人酸。