例如 預告要做到3月底後離職, 3/31為離職日
結果2/25公司就鎖電腦 鎖門禁, 並且告知薪水會算到3/31.
請問這時候
1. 還該去上班報到嗎? 可是沒門禁也進不去
2. 這樣算資遣嗎, 不知道勞基法第幾條可以參考研讀
謝謝

你自己都預告了

當然不算

錄音跟人事確認是不是不用再去公司，到月底的薪資如果真的有算給你，那也不錯，放自己一個月的有薪休假

好佛的公司，直接送一個月有薪假?!

笑死跟資遣比寧願給一個月薪水明明就是該給的

有給錢就不算資遣阿

你預告離職 薪水也的確算到預告離職日 是要怎麼當資遣

算到3/31不是賺到了嗎

痾 正常來說算賺到吧 ... @@

離職日沒變不算資遣，薪水算到2/25才會變（違法）資遣公司說不用去有留下書面或mail紀錄嗎？沒有的話就要去要才能保障權益

不算資遣

賺到吧

多賺一個月薪水吧？

什麼佛心公司 自願離職還給1個月有薪假

錢有給到你預告時間就不算資遣吧？

哪間公司這麼佛心

付一個月薪水叫你來打雜也好啊

那一間，我要去那裏上班

好佛

保留證據避免被反咬曠職

你不是自己離職? 關資遣屌事?

民法債權人拒絕接受給付

還好不是算到2/31

一個月有薪假 佛心公司

我上一間提完離職，老闆為了省大概八天的勞健保，也是提早叫我走，但有算薪水，當賺到一週休息日。原本以為做到預告日，月底突然說做到今天就好，害我走的很狼狽，下班時抱著一個箱子搞的跟被資遣一樣XD 還跟打第二劑疫苗同一天，抱著箱子去打…

看勞健保有沒有正常保

到3/31不就多賺一個月薪水，蠻佛的吧

garden leave啊 爽到了

薪水都有給到位哪來資遣 而且原po是自提離職

問你主管和人資阿...每間公司文化又不一樣

那是該給的，只叫你不用上班，但錢照給

不然叫你去上班 在那發呆到下班有比較爽？

記得錄音留下證據就可以了

你自己提離職的 薪水也照常給 你是從哪裡判斷這樣算資遣的？？？

有算薪水給你，怎麼會算資遣？

我前公司也是這樣，交接完跑完手續起就請人不用來上班但薪水提早發算到原訂離職日，應該不算很少見

這種情況，值得分享公司寶號

你算賺到

真是好公司

薪水有算足，不算資遣

好佛的公司

這樣很好好耶，遇到的是提前請你走，但也不會多給你錢

不用交接這麼好哦

不用交接、一個月有薪假，超佛公司

不算資遣 是多給你一個多月薪水歡送你自願離職~

公司怕你這段時間沒心在這也怕你拿資料，所以才叫你做到2/25，之後當然不要進公司了不過薪水有算到3月底算不錯的公司

怕你埋炸彈

佛公司 怎麼還會這樣想...

我也是預告一個月但前老闆叫我wfh 也沒任務跟休假一樣

好佛...

佛x佛

算賺到 不算資遣

還想賺啊？

算你賺到啊

佛

這不是公司佛吧，而是這員工寧讓公司停損殺出止血，你會發這篇還要問勞基法可想而知

你自己要離職還想坑公司啊還讓你放有薪假到月底超佛

不用交接 +多一個月有薪假 狼狽走還好

你自己提離職舊不叫資遣…你公司算很大方了兩種情況 第一種跟上面說的一樣公司超佛

自己提離職還上網問法條 你是想再坑老闆一筆嗎

第二種是你或是你的業務廢到連交接都省了還是你的預告是「公司」預告你做到三月底？

突然懂了什麼....公司很聰明

認真是你賺到了

問人資

打電話給公司人資詢問，記得準備另一支手機錄音

之前公司問題人物說要離職，當下老闆叫他交接完就不用來公司，剩下一個月給他去找工作，薪資照算。問問公司HR吧，若是這樣你就是賺到一個月有薪假，也不錯。

建議至少要有EMAIL記錄存證一下 如果只是口頭告知到時候公司說你曠職你就麻煩了

公司蠻厲害的 知道你要開搞公司讓你白放一個多月假，你還想開搞啊 XD

給你一個月環島假還嫌？

不算喔

賺翻了 那間公司這麼佛

你想幹嘛==

1個月的有薪假太過癮了！！

你自己提離職怎麼會有資遣費呢？這公司真佛心不讓你上班一個月

唯一要注意的應該是勞健保是不是保到331

舒服，還賺到一個月休假，主管應該就是不想再看到你，有什麼不開心的反正都離職了，就應該放下好聚好散。