版上各位先進大家好
在下過去面試時
常常在最後被問還有什麼問題
也就是最後一題面試者可以自由問的題目
請問各位先進都會問什麼問題
我想了很久
只想到一個問題重要
請問通常貴公司評估一個人是否會上要多久時間
但是我問這問題的公司都沒上
請問這是個爛問題嗎
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2022-03-06 11:16:00不會啊，我最後想問的問完也會再問整個面試流程大概多久會有後續消息
作者:
pujos (lks)
2022-03-06 11:16:00你還沒問那個問題前答案就有了
作者:
yeng1217 (σ`∀′) ﾟ∀ﾟ)σ)
2022-03-06 11:20:00問這個職缺部門概況啊跑過不少公司..好像面試官不太提到自己部門現況之類的
作者:
blackhippo (PH6.0 微．酸民)
2022-03-06 11:29:00通常我會問這個職缺的由來啦..是有人走了?擴編?改組?新產品線導入?之類的
作者:
FSJL (love is so beautiful:))
2022-03-06 11:36:00多久能得到好消息 + 感謝長官面試我。 很加分哦！
作者:
orilaa (SGG)
2022-03-06 11:47:00看狀況欸 我問過部門架構 公司願景 短中長期目標 對這個位置的期待 如何定義這個職缺KPI 這個職缺最大的挑戰 這個職缺是新開還是replacement 企業文化 面試官背景...FYI
如果求職者對職缺或工作細節提問 更顯積極跟概念 ex教育訓練 合作或分工方式 案件時程管理 之類
如果你問的是「可以反問面試官的問題」那上面幫你列得差不多了如果你問的是「最後一個問題」那通常就是後續程序和收到回應的時間之類的吧
作者:
yeng1217 (σ`∀′) ﾟ∀ﾟ)σ)
2022-03-06 15:12:00就假設你錄取這職缺後大概的工作狀況跟部門內的人數之類的 這些JD不會列啊至於面試後的時間大概多久回覆之類就是問人資
作者:
doorfan (門)
2022-03-06 22:01:00針對職缺 真的好奇的部分再問 不要看網路上那些分享硬問會大扣分
作者:
XDdong (冬冬)
2022-03-07 00:07:00公司是否有相關進修課程也會問這個職缺由來 但每個都嘛說擴編-.-補位感覺就屎缺
推樓上orilaa大分享的問題真的很棒 能評估這個職缺適不適合自己 也有發現有些公司徵才資訊會佯稱是擴編 其實是萬年屎缺
公司願景/企業文化/目標等 < 這個一開始我常問，得到反應蠻兩極的，有覺得問得很好侃侃而談，有覺得你問這個不切實際的(當場這麼說喔！)，更多是敷衍講幾句的但反過來說你也可以藉此判斷未來主管/公司的想法與理想相信只有有些經歷的大大們面試其實反而是在挑公司 *要
作者:
tsuneo (明樂)
2022-03-07 13:22:00問多久會有結果+感謝稱讚一下
作者:
TaiWeiT (TaiWeiT)
2022-03-07 14:44:00自由發問題目，可以用9樓嗎？
作者:
SYAA (古墓派小龍女)
2022-03-08 00:03:001、工作內容百分比2、對這個位子有的期許或特質
作者: Sharonnana 2022-03-16 16:59:00
HR路過～可以問：如果我想擔任貴公司的此職務需要具備什麼樣的特質呢