本人任職的是小公司 同事+老闆不超過5人
其中一個同事年前離職後 他的工作就分來我和另一個同事這 導致我們兩個要一直加班
原本我也想離職 但考慮撐過半年政府的獎勵到手才跑 所以還沒離職XD
就我之前和他們聊天知道的 公司要補新的人進來可能沒這麼快 在我到職之前應該空了半年
以上
那表示我和現在的同事要多做這麼多事 薪水卻都沒增加？（目前加班費不會少給 但我寧願
想準時下班做自己的事情阿QQ）
當然我可以接受若補了新人後薪水再調降回來
但現在想到老闆少花了一個員工的薪水卻同樣賺錢就很賭爛
又想到基本上不太可能因此調薪 離職也沒打算 另一個同事會累慘吧 （他現在每天都多加
班）
想問問各位如何調適這種心情 事情給他慢慢做？領多少錢做多少事？反正案子炸了也是老
闆的事情
謝謝

你加薪了也不會提早下班啊？不是還是要給你加班費還是你加薪之後效率*2？ 那你可以跟老闆說人不要補了，我自動責任制

老闆不補人 增加的工作=加班 加班費不算暫時加薪?還是你跟老闆說 變責任制你離職同事薪水/2給你們平分

老闆發現少一個人你們還是能做得來，就決定不請新人了

常態，公司越大越明顯；另外，樓上非常中肯。

相信我 以你們公司的規模 隨便請到一個天兵你會更慘但你同事居然年前提離職 大概公司也不怎麼樣= =

有加班費那還不錯啊

怎麼看就是你的問題啊，拒絕很難嗎？主管給我新工項的時候我就會評估然後回他我的時間分配，新工項一定會壓縮舊工項的時間，沒辦法接受就去找別人做

拿多少錢做多少事

直接離職

先拿多少錢做多少事，等政府的獎勵到手就離職

離職...........不然你要打爆老闆嗎??

有加班費就老實做吧。受不了的話你應該邊找新工作有更好的在跳槽。

下班時間到就走，做不完明天做，如果你讓老闆發現兩個人一樣能完成工作，就更不會補人

加班費就是給予您額外付出勞力的補償了若真覺得工作負擔大到不是加班能解決，那也應該是跟老闆去討論如何調整。 妳的問題即便給妳加薪也是無法得到解決

我是過來人，如果妳們可以做完多餘的工作，老闆是不會請人的。妳們要會哭腰，不要把事全做完。當時我就是太奴了，結果事情全落在我身上。薪水始終沒調。

老闆發現少了一個人你們還是能完成工作 就不會補人了

笨蛋才會把多出來的事扛下，你們扛得下老闆還需要補人嗎?

就算有加班費也不划算阿，原本工作量可能上班時間內就能做完，還有剩下幾小時能做自己的事，現在則是上班時間全部在工作還做不完，實際上多工作的時間遠超打卡加班時間

我就是因為這樣離職的，提了之後才說要加薪，不過我還是拒絕了，誰知道之後事情會不會更多

跟我的情況99%像，但我有經濟壓力走不了...就像上面幾樓講的，不要說做完，要是你們兩個能加班把事情做的差不多結束，老闆幾乎不可能請人，不過我是認為加薪應該，因為加班費「本來」就是該給的，沒加班費你看有誰願意出來，現在是你一人做兩人的工作，以前你同事沒離職前領那個薪水，現在你同事離職了工作量變多吃不消還是領一樣的薪水，只給加班費我自己覺得是不太合理，畢竟從你文中所提加班應該是常態，連自己的私人時間都給公司了，公司還不好好對你不應該

那你們慢慢做啊