最近收到一位來自上海獵頭公司的徵才
要徵才的公司是以色列的外商公司
產品為醫療儀器 是近幾年的新治療方式
目前美國 中國 及日本等都有分公司
台灣有幾間醫院有這部儀器 似乎正在起步中
目前他們在找的是現場維修工程師
不過此公司沒有在台灣註冊實體公司
所以此職位為homebase 有需要時才要去到醫院
目前在台灣有4位員工都是以consultant agreement形式為公司工作
今天剛跟獵頭公司的人談完
他有提到幾個問題
因為沒有實體公司 所以沒有勞健保團保 三節獎金 公司福利等
他要我把這些費用都算進薪資裡
而出差費是另外算 實報實銷 出差費用包含食 住 行
只要離開居住城市都算出差
最後我反問說此職位的薪資區間大約落在哪裡
他表示不方便透露 所以目前還不知道如何開此預期薪資
此工作會有機會出差去支援亞太地區
但因為COVID的關係 所以目前是少有出差
出差頻率與出差天數都還是未知數
不過現在在尋找人才 似乎是為了減少出國出差頻率
此職位是直接report to VP Global Service
而職位Title是Service specialist 而不是Service engineer
不知道這兩個職稱會有甚麼差異
想請問大家 此公司因為在台灣沒有註冊 會不會風險比較高呢?
以及還有沒有可能衍生其他問題呢? 謝謝

連薪資都不肯透漏是要談什麼？

基本上就是不用繳稅這種缺低調爽的機率蠻高的

沒有勞健保就可以閃了

你去美國上班，公司也不會給你保台灣的勞健保。

資訊不透明 很可疑

在這些條件下，開個你還願意去的薪水再加上20%讓他砍，沒達到就算了

直接開你覺得合理的錢啊，真的給你就考慮一下

沒標價就用力開啊，連可能發生的資遣費也包進去。沒福利沒保障的工作，如果連薪水都給不到位，放掉完全不可惜

這種超爽啊，只是遇到問題沒有上司同事討論很孤單工時完全自由，每天wfh交通費問一下報銷還是直接給一整筆

沒有任何資訊要怎麼開？直接大他三百萬

正常薪水的工作沒有在不方便透露的，跟他說不方便談囉

是Inmode嗎？

很明顯是contractor不然蛋疼的國際稅務要咋搞？一般而言基本上consultant = contractor。既然是contractor當然稅局勞健保自己得搞定。重點是要有black and white合約，不然怕最後拿不到錢。

consultant=external contractor

有點疑慮欸@@

獵頭公司不講清楚就pass

我現職就是如此，薪資談到滿意就去吧，不用擔心，有問題可以站內信

OBU已有四人其實可以台灣辦事處方式聘僱在台員工?風險高不是因為沒實體公司 而是你在台工作沒受勞工保障

如果在台灣真的有業務在做 不太可能是詐騙拉

有心想在台灣聘僱員工沒註冊公司也能有辦法符合勞動法規~

其實這種公司不少 都是低調而已 有些就是想少掉些人事成本相對你也不適用於台灣的勞動法規