請問任職於服務業
當初談好月薪每月大約43000-
今天主管告知因為方便人事薪資計算
一年下來每個月薪資會用攤提方式發薪
舉例1月發薪是50000，2月是43000，3月是36000，以此類推就是平均下來一樣會在每個月其實還是43000……
請問這種發薪方式不是違法嗎？
想知道有人有遇過這種情形嗎？
作者:
chister ( )
2022-03-11 21:42:00可能要偷勞健保勞退 給你保36000
作者:
Mancer (human capacity)
2022-03-11 21:45:00高薪低報，多的錢當成獎金？
我也覺得像高薪低報，其他高的因不是經常性薪資，所以只需要保36300的級距
作者:
x52013 (想不到要取什麼)
2022-03-11 22:35:00為方便薪資計算的話不是應該每個月都一樣才好算嗎
作者:
dayend (神無月)
2022-03-11 22:53:00"常態獎金"浮動投保薪資應以平均值投保~
作者: worf 2022-03-11 22:56:00
你覺得正常嗎
作者:
dayend (神無月)
2022-03-11 22:58:00薪資不顧定時 應平均以每三個月為基準去進行投保調整!如果你的投保薪資都沒變勞健保事小 損失的是你的勞退金而有沒有違法 我說的規則就是你判斷的點!
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2022-03-11 23:13:00從沒聽過這種做法ㄈ
作者:
cdwu503 (阿神)
2022-03-11 23:56:00去查公司勞健保級距幫你保多少
這樣那有比較好算-.-每月固定，人事都直接複製貼上送銀行扣了
作者:
vimer (Vim User)
2022-03-12 03:17:00不要發最好算
作者:
gaea0127 (Taiwan's Zangief)
2022-03-12 04:33:00當然不是正常的，別被唬爛，去檢舉
這個月賺多點就給多 這個月賺少就給不到當初約定的薪資如果問為什麼 就可以說上個月多給的獎金當這個月算
作者:
a152508 (a十五二十五零八)
2022-03-12 09:14:00台灣老闆真的有創意 什麼鳥玩法都有
作者:
moboo (我是陳米布)
2022-03-12 09:44:00都這麼大了應該看得出來吧別人的薪資結構有這麼浮動嗎真的不要被騙了
作者:
sc1 (sc1)
2022-03-12 10:16:00平均 可能KPI
作者:
calase (萬難地天紀柳)
2022-03-12 10:22:00正常公司不會有這種情形
作者:
Lhmstu (lhmstu)
2022-03-12 10:41:00真會玩
作者:
kogreece (Kenji Black)
2022-03-12 10:41:00高薪低報，不正常......
作者:
sc1 (sc1)
2022-03-12 11:10:00改作服務業車手外送員
作者:
MeeToo (迷途)
2022-03-12 12:51:00你這個例子會出問題 可是如果反過來36 43 50 依序的話就沒問題 別太相信PTT
作者:
paul1201 (台北的學生)
2022-03-12 13:23:00這是什麼鬼算法
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2022-03-12 13:44:00他怎麼知道你要做多久???
作者:
sunsirr (sunsirr222)
2022-03-12 19:41:00不合法吧…？很怪
作者: carmen3 2022-03-12 21:01:00
檢舉看看
作者: mcumaple (雲淡風輕) 2022-03-13 07:34:00
那樣中間離職要怎麼算？
作者:
brianoj (馬可先生)
2022-03-14 09:08:00你可以建議老闆一月直接發五十萬給你，接下來整年不用給薪水
作者: linbochitw (痛風工程師) 2022-03-14 09:36:00
要看主管跟你談的是年薪嗎?還是月薪?
作者: dreammaker11 (白色珍珠) 2022-03-14 19:50:00
查了勞健保級距是沒有問題的，獎金也是另計沒錯，我會再詢問清楚其用意到底為何，否則沒做滿一年似乎會很虧？總之謝謝以上各位。