如題 小弟菜逼八客服 年後2/7到職(北市)
已知道該 該月休7天 含假日22日 實上班日為15 底薪為25250
今天薪資條下來 16390 加 夜間值班津貼後也才21k
想不到會這麻低...!!
想問下有無計算錯誤感謝 ?! 不管怎算依照天數都18k多
時薪168計算也超過20k
主管禮拜一才上班 先來詢問

因為用日算

怎麼會用時薪算

了解 用日算也怪怪 可以細說下嗎 感謝

你們公司發薪一個月是用幾天算？假設是30，月薪算法25,250/30*15=12,625 扣勞健保應該更低 你還有別的津貼？

算法應該是休假也算進去吧 網路上看到 /30*22 or /28*23津貼是值夜班加給 還有職等 應該不能算進去

月薪-月薪/30*6(報到前)-857(勞健保)=19341勞保是 581/30*22=465 再加上健保 392=857我是這樣算的，不過差滿多的耶16390+857(勞健保)=17247再除842(日薪)=20.48勞保是581/30*24=465才對，更正勞保是看這個算的 https://tinyl.io/5sUc用勞保局的計算器算，勞保保24天應該是 464 元16390+464(勞保)+392(健保)=17246再除日薪841=20.5065怎麼算都對不起來，你中午吃飯是公司餐嗎

薪資條貼出來比較快

22＋15是37嗎，看不懂

扣勞健保後最低也有17659，你還是趕快問問公司到底怎算的公司若不想細算給你或隨便糊弄就塊陶

你的算法是對的 看來公司有少給的樣子 去爭取吧

由 1760/(2400/30)=22來看，就是算你上班22天了底薪22350+職務加給500+伙食費2400=25250勞基法只規定經常性給予的錢大於最低基本薪資而已你把每項的都除30，再乘22 就是你單子上的錢了這樣看是沒違法了，勞保也是在第一天就保

https://reurl.cc/6E4AeM幾篇文章參考看看吧！感覺對勞方較有利的算法都只是「建議」無強制法規，建議您直接請教公司所在地的政府勞動單位或勞動部1955專線諮詢，若確有爭議也比較好跟資方溝通。

北市客服22底加給到25…這麼摳…？爽缺就算了 長期還不桃嗎

爛公司 這樣的話你加班費也會被凹呀