目前本人在一間家族企業的傳產當副理
前幾年公司有一個經理跟一個協理好像因股票佔比跟公司有嫌隙離職了
有鑑於此我就雀屏中選當上了副理
我想當初公司會看重我是因為，我有證照跟四、五年替公司貢獻的實績
原本想說當上副理能有一番作為
但目前公司事情的決定權幾乎仍落在總經理身上
廠商要計價廠商要計價 >> 小姐、工程師跑去問總經理
要進多少原物料 >> 小姐、工程師跑去問總經理
然而前陣子公司來了一位小姐
完全沒有相關經驗、學習態度差，老實說真的非常難用...
原本很多事情會交給她學習
但我發現叫她做，自己反而要花更多時間教她後才可以把東西收拾掉
我自己的事情反而都要利用加班才能完成
久而久之，她在我們團隊裏頭的存在感越來越低
她的工作就變成總機，每天跟廠商跟總經理確認事情即可
前陣子有位團隊員工離職
我想到要叫那位小姐配合做一些小東西的修改
但我發現那位小姐突然不太甩我
她給我的感覺是她只要迎合總經理，討好總經理即可
甚至不時還會回復我: 我今天有事情沒辦法配合修改哦~
有一次我有點不耐，加重口氣回她:
事情是大家的，要懂得調配時間盡量多做點事，否則就是配合加班把事情收掉
不能老是說自己很忙 (我內心甚至覺得她到底在忙什麼...)
沒想到她就跑去跟總經理報告
雖然我們總經理嘴上是說是會挺我，也說會好好導正那個小姐的觀念
但後續也沒有太多作為，感覺久而久之這些事情只會重複的上演
於是我是很好奇想請教當過主管的前輩
如果當上主管遇到這種同事，該怎麼處置呀...??

打不過就加入他們，一起擺爛；不然就離職或越級上報

看是不是總經理的菜xd

你沒有實質上的權利 所以沒人要鳥你

因為人家看得出來你不過是負責事情比較多的職員，不是有決定權的主管啦，沒什麼看重不重看你，決定權還在總經理身上

當你沒有實質權力 連外勞都不會鳥你

別說女生啦，本能發現強者，捧他LP不是很常見的事嗎？你看看有誰真的研究出了一個解決之道？ 沒嘛，因為決定權才是真正的強者之所以強的原因，人有這種本能也是很正常啊

社會啊

你不能打她考績,名義上當然不算她直屬主管.讓總經理管

看清現實吧 你只是抗責任的打工仔

你是他主管嗎? 沒有的話閉嘴比較好不是除非你交付給她的工作是總經理讓你叫她做的 不然閉嘴

你有要扛責任嗎 沒有就掛著副理擺爛啊

不是光有沒有權力這件事，而是你有沒有能力把事情扛起來，進而拿到話語權大家眼睛都很利啦，如果幫你做事不能換到相當回報，傻子才幫你做事，所以有沒有/能不能培養自己人馬很重要給你幾個點你自己想想，跟你做，錢會不會變多?考績會不會變高?事情會不會變少?工作會不會變輕鬆?最重要的，你自己紅不紅

職場一堆爛人拿翹，特別是女的

先去找你老闆談，探探你老闆的想法如果你老闆支持你，一切都好辦，反之就冷凍處理

教你作法：assign用email, 所有東西都要cc總經理。對方會知道信件總經理有收到，所以會開始問你怎麼做。假設他不做，期限快到就一樣email cc跟reply同一封信件追問近況就好，讓總經理一直知道這件事的存在，失敗也知道要抓他。大家都是欺善怕惡啦。然後呢，都用總經理的名義去叫對方做事，舉例：總經理有一個任務，這邊你需要完成…這樣就好 ， 久了她就會聽話了。管兩個部門的me雖然我部門都人不錯 但我也有遇到其他部門擺爛的問題上面To仇女是單身台男交不到女友嗎 可憐吶

跟我以前一樣，主管只要鏟掉一個她，就能拯救整個團隊偏偏主管豬哥，她背後說主管噁心，檯面卻和他嘻鬧，說他幽默能力強，自然不用做什麼事，甚至只要說誰沒幫她，豬哥就去釘誰。然而大主管漠視這一切，也希望粉飾太平只要不出大包。但問題來了，就算出大包子彈也打不到她，所以你加入她，痛的只有你；而你設局冷凍她，她只要亂放話臭的也只有你(若你是男的，保護自己吧你懂的)要不你離職，要不上面挺你，否則她會是活最久的，設法安頓打理好她，其它人奴一點，你腰包掏多一點，否則只要有這種人，單位風氣就是好的出走，留下的有樣學樣。

只能扮豬吃虎，要交代一個事項就說，總經理很重視xx事，請她好好表現

你覺得她沒有忙 可以問她實際在忙甚麼阿不去問清楚 直接咬定她沒有忙 不是很怪嗎

搞不好那個小姐跟總經理有關係，那你還是當沒這個人就好我有朋友以前就惹到老闆小三，人家到床上告狀你是沒勝算的

你又不是主管，你管她幹嘛？名為副理我看你的權力連我們家的股長都不到

你不公平(叫不動就叫她做簡單的事) 其他人就會不爽擺爛 久了也知道你無法決定什麼 那幹嘛聽你的

副手是幕僚，不是只要升官就有權，你搞錯職務內容了

沒有考績的評論權 沒有可以控管分紅加薪 你就不算主管先去爭取這個 要不然多說的既然他直接對總經理 那就把工作分配好 直接報告你的分配方式 由總經理自己去處理

以後你就不要幫她處理事情不是一起擺爛就是離職

家族企業你外人就沒屁用啊

你在想什麼？第一句話已經說重點了每一個新人你都要先摸清底，能直達總經理…你捏懶吧上面推文也有錯，你就算能打考績，總經理一樣有權變你就等死就好，如果人家有背景的話之前就遇過工讀生，什麼都不會，總經理的姪子的女友在公司一樣橫的走

讓她在總經理面前出錯，先捧她再挖坑給她跳

既然被當空氣，那就當空氣啊，除非你有權趕走總經理

只能說她比你還會在總經理面前做人

第一句話不就重點他本身就是總經理親戚吧

你又錯了，皇親國戚也會走104的「形式」進公司難怪你會被電，搞不清楚狀況

所以你們公司規模很小吧？總經理沒放權的話其實主管很容易被架空

每個老闆有他的風格，感覺你們總經理是走好人模式，表面不想得罪員工。b大的文雖然刺耳但有點道理，你需要和老闆更熟，才能知道他真正想法。許多老好人老闆恰好很需要黑臉小主管，來扮演他不想做的角色。你可以誠心找機會和他討論，他希望你扮演什麼角色，來幫助公司。當然如果他連這想法都沒有，那離開也是個選擇。

男人到了一定年紀要的是解語花，和正不正無關

你這看起來像小媳婦，人家看你沒權，也覺得沒本事。當然不想鳥你

先探聽看看他怎麼進來的，還有是不是有什麼關係，另外總是不是走不得罪人的好人路線，如果兩者都是，就難了

小三不一定要正的阿

她薪資多少? 不要讓人領總機的錢做一大堆事

不是你管本來就不用甩你 你的層級管不到人家CC給同級的主管 再吩咐叫他做事 正常是這樣子如果考績你打得 才能命令人家

不能打考績估計涼涼 樓上說email方法可以試試

請先把重點放在 你主管 身上 你要想辦法得到他的信任 直到他放權給你 要嘛你夠強 要嘛你會做人 擇一你主管放不放權給你是升管理職的課題 很多人升了後死掉就是因為其實是空權 或是能力根本還不到