如題，
公司說明薪水分大月小月
當月是30日則薪資正常發放，
當月是31日則薪水多給1天
2月是28天則薪水扣2天工資
請問這樣適法嗎？
另外，還有請特休時
當天不計伙食津貼120元
說因為當天未到班，就不發放津貼
如果請4小時特休也一樣扣120元/天
所以只要有請特休，領到的薪資都會減損
這樣也適法嗎？

我司請特休是不會扣伙食津貼的

謝謝樓上，但是請特休，伙食津貼也要被扣？

https://www.bli.gov.tw/0022930.html 第6點你的伙食津貼應該算是工資一部分 , 所以特休不應該扣

伙食津貼算天的當然沒有啊!

可能先釐清你的伙食津貼是工資還是福利 @[email protected]工資 => 特休不能扣 , 福利 => 特休需要扣以你的講法比較像工資 , 因為假如你當天沒用膳你公司不會扣麻@@ , 如果是福利你沒用膳就應該要扣了https://reurl.cc/44V5W2

伙食津貼是規定必須要有的

以上面網址的圖的說法 你的津貼應該是工資

月薪就月薪 這樣好奇怪我公司都是用30天當基準

可能要壓低級距？

兩個都不合法，但第一點這樣領比較多吧

2月扣兩天薪水 但有七個大月多領一天薪水 算小賺

朝三暮四的故事還當賺到…

第一個哪裡領比較多，找個藉口把薪水往下扣而已

這種公司計較成這樣，請問上廁所要不要扣薪？

連國營都有喔！台酒就是算日薪，薪點上的是30天，大月會多1天薪水，2月少2天

窮酸學人開公司 笑了

我公司不分大小月

跟我前公司好像,也是分大小月、不管什麼假沒上班就會扣伙食津貼，但是是以31號為基準，所以小月就會少錢，更慘，重點～～面試時都沒人講，只有談月薪

不合法，月薪就是月薪，不足月就是以30計，沒有什麼28/31你上15天，就是拿15/30，不是15/28或15/31

對 台酒也是

要看 慣老闆都會 而且離職是週一 六日薪水也不會給你多做也沒見多給

一年365天，多給5天還不要可以捐出來。

勞基法說月薪不分大小月，都是30天計你要就用月薪除30下去算，不然就日薪算

我公司就是這樣算，算是小賺占了點便宜。

正常，可以google「破月」