前幾天晚上吃飯遇到鄰桌一個職場失意女跟她朋友聊天,
她邊說邊哭,說什麼公司升主管的名單沒有她,
而是另一個人,論拉業績能力,論重要性,論貢獻,她哪一點比我好?
難不成只因為她年紀比我大個幾歲所以升的是她?
我也28歲了,如果30歲以前升不上管理階層,未來想要發達就很難了,
職場上,要爬到大位的話,30歲以前升主管是否重點關鍵?

沒專業能力的，才去搶管理職……打雜之王

主管缺就那麼多，得失心太重了

錢比較重要，主管什麼的又不能吃

$$才是真的,什麼頭銜不過是虛名

高考公務員 年薪7x萬起 掛個辦事員 工程員 你掛個經理年薪比公務員低有個毛用

這年頭薪水才是真的 頭斜都是浮雲我就舉例台灣金融業 頭斜很會掛 進去幹個2-3年就掛襄理但也只是個死業務而已 公事的電話費還要自己付

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華映這種已經破產的公司，當年因為人都走光光，只剩菜鳥，所以很多菜鳥莫名其妙就升了，非常多26、27歲副理唷然後我現在底薪100K上下，非管理職，已經打趴很多中小企業的主管底薪其實最誇張的應該就是直銷了，大一而已名片就是總裁了～

高考才70幾嗎？ 那不就跟輪班作業員差不多 真慘

高考幾點下班 作業員幾點下班 這能比嗎？

高考沒退場機制啊 作業員你可以熬到幾歲 以後如果公司沒賺錢還要怕被裁 怎麼跟高考比

作業員應該比高考公務員準時下班啦 是工程師才沒得下班我公司作業員都在比準時的

同樣朝9晚5 公務員就是領的比op多

高考二級要碩士學歷才能考，高考三級則是學士。有碩士學歷的想幹作業員人家也不肯，因為會造成管理困難，作業員是按表操課的準時，薪資結構不少都含有固定的加班成分，加班時數很固定，才會有一個月五萬以上的作業員，這數字跟高考起薪差沒多少

老闆挑對人升，跳過愛吵的

高考7x萬QQ。CP值好低

升不升主管一點都不重要 成長性跟錢比較重要

我這邊畫畫CAD做做WORD月薪3萬年薪100，課長才120我才不要升主管呢

高考公務人員年薪何時有70幾。算5萬好了，也才60。至少升到科長，有主管加給差不多84萬。

確實要上去一階的才有入場券 不過30這個數字是哪個偶像劇的台詞

快把她帶來我房間研究 我無法讓她升官 只能讓她升天30升管理職太年輕 35-40 老司機較恰當

1.錢 2.成長性 3.其他你就是沒錢過日子才出來工作 薪水請放第一制度還公司文化 環境等那都是暫時的 終有一天你得離開就算沒工作也不缺錢 就隨你高興選擇工作一堆主管薪水沒更高鳥事到是一堆