我前幾天去面試一家外勞人力公司
對方說因為外勞很愛打去勞工局，所以有些規定他們要非常清楚
面試官跟我說特休半年有三天、一年有七天，所以滿一年有十天
意思是指一月到職，六月時有三天，到隔年一月有七天+三天的特休
但我是第一次聽到這說法，有點疑惑，想問問其他人有聽過這個說法嗎....
因為面試官說台灣雇主有九成不知道這個規定QQ

這說的是現行勞基法沒錯啊

怎麼覺得你比我少，我六月到職發4.5天，隔年一月發7天，再隔年一月發10天，以此類推

滿半年時先給三天特休，滿一年時再給七天，合計第一年十天

其實內文有個小錯誤 法規是「滿」某個年限 所以不管你1月哪天到職 依法的話應該都是「7月」才會有3天另外這樣的給法在台灣業界不是唯一解 有的公司用曆年制、有的用週年制 各按比例按不同時間點給 還有各種千奇百怪的切法 一切還是要以該公司作法為準（當然這些業界習以為常的「作法」不代表一定合法就是了）

台灣雇主有九成不知道(X) 騙你不知道(o)

連外勞都比台灣人有guts

連自身權益都不知道，這是基本的啊，可憐哪

我也不知道

囧改四五年有了吧

外勞讚讚 要捍衛自己的權益～

就勞基法啊

現行勞基法就這樣啊 滿半年給三天 滿一年再給七天

一月到職過半年是七月，怎會是六月

阿不就勞基法