其實在職談加薪能加的幅度有限
即使是升主管 也不如外來的同等的主管高薪
至於先談後跳 應該說 通常談成了 就不會馬上跳(至少裝個樣子6個月後再說)
談之前要有隨時走人的準備 基本上我都建議談不成 你就可以開始投履歷了
不幫你加薪的公司 其實沒甚麼可以留戀的(除非你在這邊自己覺得還有想學的東西)
第一次跟公司談加薪 我期望可以加30% 但最後只加了15%
但是加薪生效前 主管說公司整體調薪 然後我原本的15%直接換成21% XD
第二次跟公司談加薪是在美國了 外加要身分
公司拖拖拉拉都不辦 老闆答應幫忙了但是上面有權的人不要 一直卡我身分
不辦身分的話我根本就不會在這間公司待著
所以我基本上就無敵了(不想幹的最大) 一不高興直接在上班時間開刷Leetcode
跟其他三個要好的同事直接說我下周要去面試FAANG
結果其中兩個居然回我說它們已經刷100題了 叫我跟上
然後一兩個月後 我都還沒真的去面試
上面的人就找了我 說薪水+13%跟辦身分 我跟他說+20%跟辦身分 公司乖乖點頭
不過兩年後我再跳槽 薪水多出一倍多 所以還是跳槽好
我是覺得換工作的加薪幅度才高
假設你在公司從Level 1升職到Level 2
通常薪水也比公司從外面直接招進來的Level 2的薪水低 外面的和尚都比較會念經
就算是升主管職也一樣 外面來的主管薪水就是比較多 這一點放諸四海皆準
至於怎麼談加薪? 說真的 "談"的部份真的很少 多半都是看你過去的contributions
要吵加薪的時候 其實就是把自己過去做的事情列出來 impact多少一目了然
看完之後 所謂的"談" 其實不過就是主管問一下你想加多少 公司能加多少
最後公司核定下來結果 這之間其實不會有甚麼討論的空間
我都跟大家說 要加薪 都要看你籌碼有多少
以上 共勉之
※ 引述《villagermess (我是女生)》之銘言：
: 大家好
: 常常看到版上跳槽加薪 結果原公司 也加到跟跳槽的一樣 然後留下來
: 既然如此有人先談後跳嗎?
: 既然公司願意加薪 為什麼不先談 談不攏再去找 找到在跳
: 先談可以省去繞一圈的體力
: 當然這是雙方開誠布公 談成功就加 談不成就維持原狀
: 只要確定不影響未來 員工就不會不敢先講 也就不會先去找 然後找到更好的跳
: 如果制度上讓員工願意先講 或許也可以留住一些人
: 想請問以各位主管的角度 有可能在職中談薪 然後成功的嗎?
: 謝謝