各位前輩大家好
小弟之前有發一篇文章詢問更改職稱的事
#1XpW5pFV (Salary)
兩個月過去了仍然沒有下文
中間有藉由績效回顧跟發薪水後提了幾次，只得到「處理中」的答案
原本想趁這個月薪水發下來再試探看看
不過現在因為另一個部門有空缺
對方主管覺得比起新聘，如果有內轉的人會更快上手
談過之後蠻歡迎我跳過去
人資部分的話
因為新部門是負責賺錢的，原部門是後勤性質
公司立場會希望新部門可以趕快填補缺額
現在只剩還沒跟現任主管談過
只有沙盤推演一些情形，比如：
要裝作還沒跟其他人談過、強調職涯規劃等等
想問大家要怎麼向現任主管開口會比較適當呢？
如果初步不肯放人或是像之前一樣拖延又該怎麼應對？
謝謝大家

跟新部門談好，就直接攤牌了，還要等什麼？

直接上

新主管一定會照會原主管，直接攤牌就好

先確認公司規章，不少公司一定要原主管同意，有這條就死局，只能從原主管下手。沒有的話可以比較軟性的跟對方部門主管談過、有默契，再回頭攤牌

建議要好好跟原主管溝通 講一個合理的轉調理由和想法不知道你們的規定如何 不過大部分情況是如果原主管不同意 那就啥都沒有 新部門有默契也沒用

真好，還可以內轉。