我是今年七月要進入職場的應屆畢業生，很多企業都對應屆生設計儲備幹部計畫。
我從去年九月開始投遞這些計畫，面了許多場，並在農曆年前後獲得一個錄取。
這是一間業界頂尖的公司，主管也對我青睞有加，很快就發出待遇條件的信給我參考。
該信要求我提出是否能如期報到的承諾，並要我給他們個人的LINE ID以便HR聯絡。
公司給出的條件確實非常有競爭力，我甚至因此把同期薪水稍遜的另一個面試直接取消。
但三月開始的求職季中有我更想去的公司跟產業，因此我現在其實一直有在面試當中。
HR時不時會傳LINE問我論文寫得如何，期待我畢業後上工等等訊息。
一方面能感受到對方的熱情，但也讓我有點壓力，尤其我並沒有真的把他們當作首選。
我目前的面試潮大約會在五月底告一段落，但此時再跟HR說我不會去，我要去另家公司，
感覺很有罪惡感，而且他們也很難臨時補人。
對勞動法熟的法界朋友表示，我的狀態相當於口頭答應而已，但總是會有道德瑕疵。
我不知道該不該讓HR知道我其實正在找別的工作，想請問大家的建議。非常感謝。

盡量面，公司不可能只有你沒有備案

沒拿到紙本offer 進公司報到前一切都是假的

應該，這樣公司才能快點找別人

我的工作經驗是都不會講 公司也都習慣報到當天才不到

口頭=沒這回事

沒差，HR不錄取又讓人空等的多的是，口頭=沒這回事的更是一堆，不明示不拒絕不回應，回應了又理由一堆否認而且還不乏許多大公司、日商美商一樣啦不是知名就好。

多的是口頭offer最後又沒錄取的案例 記住收到email或是紙本正式offer才是真的 沒有記錄就什麼都不是

沒差，HR習慣了

沒差

沒差，你不是唯一人選

口頭=空口說白話 你也可以口頭答應報到 無任何道德瑕疵

沒差 都不用說 公司也不會只等你一個 請當作沒這回事繼續面試

沒差，hr 亂象自己才要留意

我HR啦，通常都建議人選在拿到offer前可以繼續面試，畢竟上面的變卦也不是沒發生過。不過offer發出後，我希望如果有變卦，可以早點讓我知道，以便跟單位討論，也接著找下一個人，不要報到前才說或當天直接不來就好。

沒差吧，講職業道德就蠢了，就算offer到手還沒到職前隨時可以取消，還講仁義道德？只有到職才是真的穩，什麼口頭跟屁沒兩樣

你只是還在面，又沒有確定有下一個offer,為何要先說？不懂 +_+ 說完，舊offer沒了,新offer還沒來的話，你是要怎麼辦？如果有確定了的新offer,再說也不遲啊。大家都是一直面一直拿offer，再選自己確定要去的啊。

第一份工作會有罪惡感 以後就不會了（？

要，要讓公司知道他們在選你，你也在選公司

不用告知 但確定不去了請立刻告知

有講沒講都沒差

你沒有想像的這麼重要，沒報到對HR來說不是稀奇的事情

口頭offer可以吃嗎？有老闆簽字畫押的那個才是真。

你的盲點就是你以為這家你已經穩上了對不對你所謂的罪惡感跟道德瑕疵都是你覺得對方一定會選你所以你應該回應他們的期待 可是 其實並不是這樣他們是可以變卦的

遇過HR突然說上層不開缺的決策，就算正式offer，報到前都有可能被搓掉，也有都不回應你原因直接消失的HR。

為什麼要，公司說不定也還在面試其他人

選對自己有利方式的比較好

可以說其他公司也找你面試～這不會影響你錄取與否，也能讓對方不會覺得太過措手不及

結果最後你要報到時 他跟你說我當初只是口頭錄取 後續有更好的人才了 謝謝你。 那你怎麼辦XD

果然是新鮮人會煩惱的事，你先想為什麼要去面試這間，你不把它當首選當備胎啊，你最想要的又不一定上所以你去面試備胎，備胎上了當然還是繼續面試你最想要的公司啊，你取消面試的那間就它備胎的位置更後面不是嗎

不需要,你們之間沒任何關係,HR只是在做他的工作

只是有其他面是沒什麼好特別說的 等offer滿手隨你挑再拿來當competitors offer的籌碼吧

不用讓他們知道，更何況又沒有拿到正式Offer，只是如果確定要去其它間公司上班的話禮貌性還是要通知一下