大家好，小弟想來詢問及分享近日親身發生的勞資問題，也想問問各位前輩的看法
以下是事發經過
起因：收到離職後前公司最後一份薪資單，發現被扣事假一萬左右的薪資，立即詢問HR
溝通過程：HR告知，依照公司請假規則規定(也傳給我)，上半年七月離職的話，公司
福利假只會有5日（請假系統顯示10日），然而我休了10日，故多的5日會扣事假薪資。
爭議點１：該公司的請假規則沒有寫到上半年七月前離職只有5日福利假，只有寫依照比例
（但沒有寫比例算法），就在薪資單直接扣除多的5日薪資，然後問HR才告知。
爭議點２：請假手續都是依照公司請假系統去填寫申請，我在３月初系統申請離職後，
系統還是顯示我剩下6日可以休假，所以我都請完了，後來才告知後面5日是多休，但
系統卻完全沒有阻擋或跳告知訊息。
想請前輩們評評理，這樣真的是合理的嗎?

不合理，去調解吧福利假是特休嗎？

要先搞清楚福利假到底是什麼，如果不是特休之類法定假的話，很難以勞基法來處理再來就是你認為系統有問題，你必須能舉證系統出錯，例如當時截圖之類的

謝謝D大回覆，福利假算是公司額外給的，不是特休我有全部請假時的系統截圖而且很扯的事情是，我昨天下午問完他們人資後，今天早上就發現我的資料被刪光光了，好險我前一天全都截圖了謝謝B大回覆，正在持續收集相關資訊～

居然敢刪光，上法院提送資料是公司的責任吧

近公司時有無說明清楚福利假使用，或是有無公告之類的文件。

回覆B大，完全沒有告知唷，他反而回嗆我說，因為我沒問啊，我傻眼，因為我信任系統顯示的資料……完全沒公告沒告知，只有後來傳給我的請假規則，有寫到年假，內容，有寫上下半年離職會依比例計算年假，但沒寫如何計算，也沒定義上下半年是幾月開始算

福利假應該是特殊福利，不瞭解規則，無法持平評理。我認為的合理與否，對你沒幫助。如果要拍拍~可以直接給你~拍拍~拍拍~拍拍ㄟ~

系統沒有保證對，總是有bug的只能拍拍，要贏很難

要贏很難也沒關係，大家上法院浪費時間就是圖個爽

依照比例..直觀看法的話我還以為是4/12*10=3.3天的假你要去爭這個喔...福利假如果非特休那就是優於勞基法要贏有難度

認真回 法律原則是公司規則優於勞基法就要用公司規則為準，劣於勞基法就要以勞基法為準，但是法官權力很大，上了法庭法官不想判你勝訴你也沒轍。不過很在意又不在意要花時間的話可以先申請調解，調解不成立就當讓老闆很煩更正上上句：很在意五天薪水 又不在意要花時間的話就去調解

了解，謝謝上述各位大大的回覆；我想法是公司規則只有五日肯定是沒問題的，但公司規則又寫的不明不白，只寫依照比例給假，卻又沒寫比例是多少或是如何計算全部都是人資後面才用口說跟我說的，文件完全沒寫不知道他是如何得出的，問了也已讀不回了......但的確調解成功機率可能不高，然後又要花時間我在想是不是能先檢舉，讓政府去查核，看看結果再決定要不要調解，也許到時氣也消了。非常謝謝上面大家的回應和建議~

如果沒有違法項目，檢舉本身就很難成立了；要論公司規則不清楚的話太多了，例如如何考核、計分方式，都不一定會告訴你算式方法的要就這點去爭論的話太薄弱

依比例正常當然是在職天數比例，還有你填你要離職跟你能放幾天這是兩回事你推文已經在硬凹了

公司還蠻棒的，多給福利假的已經在水準之上了

都寫依比例還看不懂zzzz

建議你先去找公司的員工守則規章(每家公司名稱不一樣)但那個"必須"經過政府機管得核準，那個最準確裡面都會寫所有假別的相關規定，如果沒有福利假那你就死心吧，根本不屬於規定內的

福利假是優於勞基法的項目，去法院是要討什麼不解？

Boo大，照比例但沒寫怎麼算的，是事發才說七月前離職是五日，七月後離職是十日，請問這樣算比例嗎？而且也沒有寫在請假規則裡kevinmeng大，有喔喔有寫，他們把特休和福利假直接合在一起但請假會先扣特休額度，年底還剩下年假但特休額度已經請完的話，剩下年假也不會換錢0422大，我認為的爭議點在，這些規定都沒有寫在請假規則裡（五日十日的規定），然後系統也是直接顯示我能請十日，那我當然請十日啊，結果後面才說超休所以要討的是假如我知道我只有五日能請，我自然不會請到十日然後被扣薪資，今天就是系統BUG和規則沒寫清楚導致以為有十日能休，結果後面人資才說只有五日但的確像部分人說的，公司福利假是優於勞基法，但今天系統的bug和規則的不明確，導致不知道實質到底能請幾天，我細心一點的話的確也該自己事先問，頂多調解看看吧，不成功就當作買個經驗了

公司好亂，照勞基法看哪裡不合理推算嗯...

照比例有這麼難理解嗎 真的要照比例你連五天都沒有好嗎 都是額外福利了有什麼好檢舉的...公司系統本來大多就都是以你時許在職的基礎去顯示 離職時一併結算 這根本不算什麼bug 明明有寫清楚照比例算你還要硬拗也太難看

唯一可能可以爭的應該是請假規則有沒有核備跟公開揭示吧

你站不住腳，但是你想去浪費社會資源也攔不住你

按比例算的話，那你照說能休所謂福利假的部分比5天還少公司算佛了，比例就是一年為單位照算比例啊現在一年才1/3你用了10天，按比例沒這麼難懂吧？

系統不會知到你快離職，會預給整年的請假規則按比例他給一半，我也不知有什麼能吵

按比例肯定是沒問題的，但如同0212大說的，今天在於請假規則是人資發生事情之後才跟我說要看xxx文件，然後那份文件是放在teams的資料夾，而且很多人沒有被加入，今天不能因為對方是優於勞基法就可以不管程序或系統對不對了吧？

優於勞基法就是適用公司工作規章，自行跟公司調解有規章但你不清楚這點就很有爭議了，本身就有疏失既然你已知按比例，又自行決定全用光，這點你要怎麼解釋你認定的「按比例」？還是硬抓著說是系統BUG？系統能讓你點十天就不合理了用之前又不問，自找爭議

“依比例”不清楚的話是不要寫到，依在職天數（分子）除於全年天數（分母）對你才夠啊！