版上各位大大們午安 以下代po
最近單位在徵人
我是比較菜的人資，還在跟著學公司大大小小的用人程序跟細節
我發現公司很喜歡把面試時間段拉得很長
像上次徵人，第一位來面試的是3/2，陸續面試到最後一位已經是3/22了，然後再綜合評比選出最終人選，這次公司做法也是如此，我不免好奇他們對第一位來面試的求職者還留有多少印象呢？
因為我也還沒參與過他們的用人決策，只是負責po文、聯繫以及整理資料
所以想問依照各位在求職的經驗中，是否有偏好想先面試還是最後面試呢？
我曉得有不少理論跟研究指出有所謂的壓軸效應，認為壓軸上場普遍比較容易取得機會或好
的成績
但我想問的是板上大大們的經驗，先謝謝大家的分享，希望能替我解惑，謝謝！

現在人難找，用人單位想要錄取 人也不一定來

時間會影響分數代表沒有客觀評核工具及文件記錄如果有落實的話，拉長時程的風險是求職者不想等你看貴公司的品牌、職務跟待遇是不是有這麼迷人可以拉長時程還能讓大家搶破頭

抱歉一直編輯還是無法改善奇怪換行@@排版不佳請見諒

面試時間落點主導權不在求職者手上，一來不知道起迄時間，二來也不是想面就有得面，命題錯誤

你要去擠壓面試主管的時間 去推進這個過程

當然會

回s大，發文者表示有些求職者會刻意等職缺po出後一週至兩週投遞，藉此讓自己比較可能被安排到靠近壓軸的面試順位

等一兩週投履歷我只想知道這工作熱門度，及求職者的學歷專業..等對資方來說就求職當下cp值最高(奴性最___)

這邊我想請問，一個職務名稱，好幾個單位都有缺，會怎麼安排比如應徵業務，有一到五個課都要，但面試者不知道，這邊會怎麼排

樓上，我會這樣排：1.各單位有沒有不一樣的部分像產品等，先確認人選意願，依他意願排序進行。2.履歷提供各單位主管，依照回覆有意願的先後順序安排2單位就好。3.如果是我自己有權決定，就依照我對各單位的瞭解，結合人選需求，由我挑選安排2單位

我碰過面試時間壓在一小時內的說有要面試其他人的情況 提問要一針見血像是公司的一些缺點但要跟自己職務有關後續電話通知確定會發offer 才慢慢談薪資你擔心壓軸效應 你可以跟主管玩吊橋啊

分到同一團一起審核的順序應該沒差

你公司夠大或香蕉夠多就不用怕，人家就算已找到工作都秒離職

我最近收到一個半年前面試的offer 鬼知道當時面試內容

哈哈，樓上也太扯，妙的是公司居然還發出去也不再詢問然後個人覺得，頭尾。第一位如果80分印象，後面達到同樣的程度要85分，但隨著時間拉長，越後面的印象越清晰

說不定第一位已經找到工作了

求職的時候如果等一兩週沒有錄取通知，通常就代表沒有很想用我要是真的滿意就提早結束招募就好了