工作多年，開始接觸管理階層
主管要我帶班管人(有名無實)
因為職位並沒升遷，沒實質上管人權力
主管會把事情丟給我，要我去安排其他人做事
但是我跟其他技術員一樣職位
所以其他人不一定會聽從我的安排
而我去管他們，常常意見不和小爭吵
跟主管反應別人不會聽從我的安排做事
主管表示每個人個性不一樣，所以沒出包他都不管
而其他人跟主管反應感覺我很兇
主管來建議我看醫生吃藥穩定情緒
然後其他人出包，主管就會跑來叫我幫他們收尾
遇到不管人不管事的主管有啥解決辦法?
作者:
peter98 (新兵)
2022-04-30 21:58:00說個實話...實際上你只是coordinator 無名無實如果無法解決現況 建議離職
作者:
apley (佛渡有緣人)
2022-04-30 22:22:00理性思考，現在你在做的是管理的【責】，雖然沒有權。那麼你該怎麼做，就很明顯了。 你有責，那你就把事情安排一下，喜歡怎麼分就怎麼分、或者你想研究3天最佳化來個一年最優工作安排法也隨便你。然後你會遇到你所說的各種情況，我甚至都不需要知道、你也不必講，因為接著是主管行使處置、定案【權】的下一個步驟了，用權去讓下面的乖乖聽安排或者另行處置。 那你會問你又沒權啊？ 對啊，那你還不把這一步推給有權的人(就你主管)？ 也就不管什麼事，你隨意安排，有任何意見，請找主管定論，不要找你討論，你只安排沒權力定案。也就是可以簡單一句話：推給主管做最終決定。但你以後遇到變化題還是會來問怎麼管理，那還不如現在就思考。 另外，如果主管要你決定，你就要思考主管是真放權還是假放。真放就雞毛當令箭一切都說主管同意的，假的你就也假，讓他們再去煩主管。 XD
作者: LuMya 2022-04-30 23:31:00
不要管 你也不是當主管的料
作者:
fim (不空)
2022-05-01 00:04:00薪資有加嗎? 職稱都不給你 根本是在變相逼你走而已
有獎懲權力才是真正的主管，你也太容易被騙…你主管只是唬爛你把他的工作交給你而已，該長大了孩子，學會分辨那些人是真的對你好，那些人只是嘴砲利用你
作者:
zeus7668 (HighKing)
2022-05-01 01:20:00主管高招阿 他管你就好了
作者:
KOSMOST (MIT大é¾ç ²)
2022-05-01 02:28:00那不叫主管，就是一個狗官罷了
作者:
AISC (AISC)
2022-05-01 02:50:00沒權沒錢 別人自然不理你
作者: cupid1202 (想逃) 2022-05-01 16:14:00
好熟悉情節……，推a大，該分配就分配，有意見找主管。大家都加薪，就等於你不是特例，沒有特殊只是普通員工，別聽主管畫大餅……
作者:
drnc (drnc)
2022-05-01 22:26:00推apley大。這種情況我現在正在經歷第二次，前1次實在受不了跳走。但是我猜想原po也想知道的是，如果當下就是沒有想跳走，還可以怎麼作？我現在還帶一個年資比我深，職位高於我的 哈～
作者:
cclio (cc)
2022-05-02 00:10:00推就是假放權 有過一樣的經歷最後選擇離職 實在很不健康
作者: heatlion (西萊昂) 2022-05-02 09:20:00
看你要怎麼管 然後做紀錄
沒給職稱和薪水 就是把得罪人的事丟給你做 準備背鍋計畫、班表要主管核章或是公告 然後找其他機會
作者:
goabao (goabao)
2022-05-02 15:53:00主管也太爽了 都叫你做事就好了 那你直接跟他說做不來
作者:
KOSMOST (MIT大é¾ç ²)
2022-05-02 18:05:00推apley大大
作者:
EKman (攻略)
2022-05-02 18:26:00趁機練習一下，以後寫進資歷裡，準備跳槽
作者:
bms ( )
2022-05-02 20:24:00看推文一堆人就是永遠基層的命
作者:
KOSMOST (MIT大é¾ç ²)
2022-05-02 20:28:00我覺得有一個重點，其他人出包他是叫你擦屁股喔
作者: hurober (rober) 2022-05-02 21:40:00
推ap說的方式
作者:
novagirl (novagirl)
2022-05-02 23:30:00他們不聽從你的安排做事的原因是甚麼?
比較穩的作法就是你不要直接出手，把所有問題都彙整起來，包括解決方案一起上呈給主管，請他處理或是決定怎麼處理，你不需要自己擔