最近剛出社會，面試不少公司，
有幾間會問你說，如果錄取你你會在公司做多久？有點好奇這個問題有意義嗎？
如果我錄取的公司人相處OK、錢也還行同事又好相處，人巴不得進來不走，還不用你問。
阿如果公司感覺不對，實際領的錢跟做的事不對等，就算答應會做2、3年，隔壁找到工作
也會走人吧，所以有點好奇問這個問題的意義在哪裡？
是不是問這個問題代表說對自己公司沒信心？

這個就是講垃圾話環節，你可以說一些短長期規劃不用真的給他一個數字

問幹話就回幹話啊 誰會認真回這種問題

還好吧，有些人有自己規劃類似做兩年出國讀書等等的。沒特別想法的話就說工作環境理想的話會一直做下去就好了

我都回至少30年

主管：做十年？ 我們薪水三萬四萬 你要做十年？浪費時間在這種跟能力無關的鬼問題幹話上

真的就是長短期規劃的回覆就好

一律說做到退休，這是我夢想的工作…以後的事以後再說

如果要給個期限，我希望是一萬年。看主管是不是鄉民

簡單啊 說公司有留才制度的話當然會一直做

越不怎樣的公司或部門越愛問 代表企業競爭力不夠

以前被這樣問 我都會回 無法保證能做多久 畢竟變數很多但會盡力去克服工作的困難跟適應環境

這在試“看場面講幹話“的能力啦。客戶：你們產品多久會壞？業務：過保後一個月。這種業務你敢用？

我都回這個問題取決于主管你和貴公司啊如果部門運作正常，薪資收入令人滿意，誰會想離職呢

做到您走

薪資通常都是覺得不夠想越跳越高 剩下的就是工作環境 你家離公司距離等因素決定你會待多久了

要回答如果公司有符合自己成長的機會會考慮久任，接著反問主管在公司待多久，如果還算久就問他喜歡公司哪裡不喜歡哪裡

這是問你的人生規劃，有些人就是會跳槽

遇到更好的當然跳啊

面試時大部份問題都得不到真話，所以重點應該是你的談吐、表達、思考模式，錄取與否有千百個理由，因為答案沒有標準，只有被舔者合不合胃口，所以不重要。

就是樓上眾人說的這樣

這種問題大概就是回答一些場面話，跟看你臨場反應。

除了能力和專業的部分，面試時雙方沒有人會講真話，大多時候只能從談話過程中瞭解對方的談吐、表達、思考、邏輯、臨場反應，人好不好相處只能進來後才知道

一萬年

反問 那你呢？

這種跟「說說你的缺點是什麼」一樣的垃圾問題

1年：缺乏穩定。2年：尚無貢獻。3年：忘恩負義。4年：沒企圖心。5年：聽你在騙。1天苗頭不對就閃：誠實錄取

我第一份面試時說至少三年, 在一年半的時候看到周遭朋友都找到好工作, 被勸了快半年後就開始投面試,最後也成功找到不錯的新工作, 幸好前公司老闆主管同事人都不錯, 離職前都有給我祝福

I have no idea.老闆要stable的人卻成天搞宮鬥把人弄走，誰能保證一定能做到退休？

一輩子

面試的時候要怎麼知道老闆會搞宮鬥把人弄走？

跟他講 三到五年 反正問爽的 要離職還不是丟辭單