抱歉 有點長文
雖然說是同事 但位階還是比我大一點點
但他也只是靠年齡爬的 在敝公司年資也比我菜
所以抱歉不想稱他為主管
原本我在A主管下，負責很多業務
幾個月前因業務擴展，業務不得不分開處理
所以我跟A主管就此分道揚鑣了
之後部門便找了B同事在我頭上管理事情
但B同事很會玩心機跟小把戲
常常把上級或跟其他部門討論內容的信件串
再重發一封給我和跟我同階級的同事
估計他對上頭也是這樣
對兩邊製造出每個東西”只有我才懂”的籌碼
所以Boss也很信任他
但一來我們這階級的
無法得知專案的最終目的跟需求到底是什麼
經驗包直接從麵包砍到變麵包屑
二來B同事對業務都隨便應付
也不重新確認自己發出的需求
自己出錯了裝沒事 隨便搪塞個理由應付兩邊
「沒有啦我們最近很忙要再等一下」
「噢上面的人他們說想要換個方向試試看」
便叫我們再重做一次
而至於為什麼我會發現
這種事發生太多次就不尋常了
有時我還是經過我們boss轉發的mail的前面內容
才發現他根本沒注意到某些限制或規範
或者單純是他手殘計算機按錯(+2按成+5之類的)
然後他還是不會重新檢查
最後我就都自己改成正確的收拾掉了
甚至有時候連報告都是我出的
還可以不要臉地對我說
「OOO你有沒有整理好的？」
謝啦，差點要自己做了 我被追殺」(What?)
因緣際會認識他以前的同事
說他在前公司就這樣搞兩面手法了
後來是因跟人內鬥鬥輸了，才跑過來我們這
不過boss是屬於希望皇城內和平的type
跟他好幾年了
給我的考績也一直都不差
但經過跟boss多次交談 我認為這問題還會持續
離職果然是最佳解？
請各位年薪百萬給點建議，謝謝