你的問題，只有你公司的工作規則可以回答。
特休與病假，都是勞基法有定義的假，一旦依照公司定義的規則申請，
特休就全薪，如有全勤不應扣。
病假就辦薪，如有全勤可扣。
至於公司考績方式，勞基法就沒有辦法去限制公司，你的公司怎麼規定就是那樣。
至於你其中一個問題是：病假勞工可不可以請特休？
主要是看公司怎麼定義特休請假規則，勞基法確實授權可以與員工協議
"特休必須提早請"這樣的事。
如果你的公司是這樣規定的，那我得說，公司其實對你不錯，
因為看起來那天給你：那天給你全薪+扣考績。
否則，公司應該是要：那天給你半薪+扣考績。
所以，去翻你公司的工作請假規則吧~
※ 引述《banana321 ()》之銘言：
: 請問勞工生病也有看診紀錄，但因為病假是半薪，且會列入年度考績。如果勞工請特休，
: 到底可不可以？
: 如果年度考績時，雖然生病那天是請特休，主管也核假單，最後來說認定當天就是生病，
: 所以考績扣分。這樣可以嗎？