如果你不打算走
一輩子就在這間企業幹下去了
那去考量上去變累又沒多幾毛錢
拒絕接任無可厚非
但如果你有想要出去看看
那千萬不要有這種心態
拿著管理經驗出去
跟小兵兵出去
完全兩個世界
光面試拿管理職來總結你前一段職涯
只能說差距世界大
有管理經驗，上過管理職
你很容易能說服未來的面試官
你前一段職涯經歷是成功的
(不然怎麼升的官)
也對你爭取未來更往前的職位及薪水
幫助都更大
沒這種經歷
你只能很努力的去講述
跟其他面試者差不了多少的經歷
差距是很難拉開的
你小兵兵要繼續面小兵兵嗎？
有管理經驗的附帶效果
是加薪不加薪那點錢能比的嗎
千萬不要自誤
有這種想法
簡直拿你未來開玩笑
※ 引述《cscscs56 (阿信)》之銘言：
: 各位版友好
: 最近有機會被提名當代理主管，但內心有點疑惑，所以想詢問各位版友的想法與建議。
: 目前該公司任職快五年，工作上態度積極認真，與主管溝通沒太大問題，任職期間有考取
: 相關證照並順利申請上在職研究所，但個性內向，人格特質偏向無尾熊。
: 人格特質參考連結：https://bookmarks.tw/pdp/koala.html
: 今年科主管離職後，由別科主管兼任當我科的主管，但由於這幾個月一直面試不到合適的
: 替補人選，加上目前代理主管工作繁忙，所以昨天代理主管下班後約談我，詢問我在未來
: 的職涯上，如有意願升任主管職，會跟老闆提議讓我當代理主管，並改招募新人讓我帶，
: 但要等一年確認沒問題後，才會正式升科主管職，所以當代理主管的期間不會有主管加給
: ，薪資也不會有太大變動。
: 而我本來打算等七月加薪後要再找工作，但遇到這樣的機會，很猶豫是否要扛下來，因為
: 在我的職涯規劃中是想升主管職，但考慮目前讀在職研究所，下班要趕去上課且課業壓力
: 不小的情況下，很擔心自己無法兼顧工作與學業，另一方面也擔心老闆如果找到更適合的
: 人選也可能突然空降變我主管...
: 目前考慮要素如下：
: 1.代理期間如果找到更適合的人選可能突然空降變我主管。
: 2.升主管職後薪資不一定加很多。
: 3.在代理主管期間被要求更多責任，可能影響學業且無法兼顧。
: 4.與老闆互動甚少，擔心之後溝通上的問題。
: 因此想詢問版上經驗豐富的各位，如果是您會有什麼想法或建議？