有過同樣的經歷 所以回應一下好了
應該是十年前剛出社會 也是空降大主管 說是2x年經驗
電腦不會開 email不會用 當初年少不懂事 以為來了個廢物
還傻傻跟著老資歷的二主管搞鬥爭
結果呢?原來人家有人脈可以幫公司搞定不少事
公司本來就不要求他做那些行政庶務
結果就是大主管 二主管繼續待公司 我們這些雜魚就是犧牲品GG
現在回想 自己真是好傻好天真
在此給點拙見
不管原原po職涯規劃怎樣 這個主管身上多少你可以學的地方
就算他就是很會話虎爛 講的老闆很開心 那也是一種生存技能
學起來也是對你有幫助

高階的確是沒在做基層的事情，用途是商業架構建立，談資源或拉關係喬案子，至少我朋友圈的人都是這樣

確實 主管只要知道找誰能解決問題 幹嘛自己下去解決….

中肯推，先搞清楚人家的背景

這就是高度，學人家好的東西，學到就是你的，管他做的好做不好，下屬唯一要操心的就是本分顧好、學到東西轉成自我價值，然後有本事幹掉上位或出去討更好薪職

有本事幹掉他，挖坑給他，弄臭他，沒本事想辦法走，有這種主管也別想往上爬到哪裡去

對了，看過帶著客戶名單投靠的叛徒主管，還不是在小公司步步高升，有人脈有資源就是不一樣，懂？

推 高階主管誰在那跟你們菜雞處理庶務的