1.小公司 月薪60K 年終+補助可到年薪15~16個月，
有考到執照，公司人不多，升主管機率高，產業冷門，轉職不易。
交通近，上下班三十分鐘。
2.上市公司，月薪45K，公司團隊大，有人帶，年終加福利20個月，
人多升遷機會小，常需出國，會有出國補貼，
交通遠，上下班1.5小時。
不知該如何選擇，請版友給些建議謝謝。

大大請問你幾歲？然後你對這兩個職缺的看法？不然光從敘述不好判斷

第一年獎金沒拿滿 你每個月少四分之一的錢可以花耶日子過得下去嗎？

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有家庭嗎? 選2可以搬家嗎? 有點不好判斷

不會選就選錢多的……

錢多+1

升主管再來決定要不要轉

我有類似二的機會 想想後沒去 月薪降低不是好事

看1的公司規模跟未來展望吧，如果好我會選1。如果未來市場不大淘汰機率高，我才會選2

不懂為什麼會有人考慮要換底薪更低的工作獎金多的前提是要待滿啊再來你底薪變低，之後出去談判籌碼也是降低

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考慮產業會覺得2

1，換工作薪水少三成不用考慮，20個的年薪將近一半掌控在別人手裡，中年被裁被減薪欲哭無淚

選一但就不會再想換了,選二除非未來可以再跳槽加薪

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要看你預期待多久，如果想待一輩子選1，如果還想繼續跳槽選2

11也可考慮升主管薪資如何

絕對不要選降月薪的，過來人痛苦經驗..分紅拉高第三年才能拿滿切記，20個月沒寫在offer上聽聽就好通勤久也等同於扣月薪=油費+養車頻率

選1不過希望可以詳述一點更能幫忙看看

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