目前擔任某公司的行政人員，大概從去年五月就一直想離職，常態性的壓力大，也只是覺得能力不足不想再那麼累所以想離職。
但礙於這個職缺一直都很缺人，所以一直有一種愧疚感，也不知道離職原因該說什麼才不會被慰留（很擔心如果只是說很累想休息或是說生涯規劃，主管會想要說服我留下來）
近來因相關部門的人要離職，他的部分工作要交接予我。
我就在想如果真的要提離職，是否就要在交接前先提，等到交接後再提，又更為難了。
想問問大家：
1.提離職前的愧疚與膽怯你們都如何處理的？
2.是否有用過主管很乾脆放人的離職理由？
3.建議提離職的時機？

有責任感固然很好，但要為自已多想想，沒有那個職位確離職後公司就會大亂；真相通常是頂多一陣子的陣痛期，然後馬照跑，舞照跳資方或是高層的想法會以公司或是組織利益優先，但工作是勞資雙方互相的等價交換，所以不須要有愧疚的想法，下一步規劃好之後，就依流程提出，好好交接完即可

我也曾經擔任這種很缺人的職位，只能說不要想太多，你想離職全世界都攔不住你。說出口就對了

職涯規劃就好，然後其實你沒這麼重要通常離職的人都以為走後 公司會很亂 並不會

推1樓 人生是自己的 對自己負責就好 其他的基本上都不是你該思考的

你沒有你想像中的重要。所以這三點都不需要煩惱。

我想跟你說，公司裡面沒有任何人是不可取代的

有人跟我說過：你們公司敢給這種薪水然後要求這種能力，他們都不會害臊了那你有什麼好不好意思的？

沒有誰不可取代，公司只是難找到廉價又多勞的你的職位

你這樣上面一情勒你就縮了

你先找好下一份工作，拿到offer就提離職正因為這個職缺一直很缺人，表示他的工作量/難度和他的待遇不成比例，才會缺人。離開才是正確的。

看清現實吧，其實你對公司沒這麼重要

應該是個性的關係不喜歡拒絕人或是覺得辭職就是對不起老闆，可以看一本書「學會說不」，或是想辦法讓自己自信點你不想拒絕人所以希望主管乾脆放人，但除非你談的很好，表達自己內心感受，不然乾脆放人應該不是好事

你想太多了 很多慰留都形式而已

離職不用有愧疚感，好好過自己的人生才是真

不會哦 沒有你公司一樣會運作

我們總仔說過一句話蠻不錯的：公司只有不能少了董事長！

我懂你的心態,但就跟其他人說的一樣,你沒那麼重要覺得自己對公司很重要的人,裁員時通常也第一批被裁掉

賈伯斯比爾蓋茲離職 公司都好好的了更何況你不用管公司好不好

你又不是CEO也不是創始人要有什麼愧疚感出社會先顧自己最重要 其他都是生命中的過客

你領很多嗎= =?

你缺錢 公司有愧疚過嗎

其實你沒那麼重要，再說你又不是沒領薪水

你又不是公司的經營層 公司缺人為什麼是你在愧疚 應該反過來想 公司缺人責任壓力一直堆積在你身上你還要繼續為它們拼命嗎? 怕被慰留最簡單的就是把你現狀不滿講出來 通常他們也沒辦法改善就會閉嘴讓你走了

公司就給這點錢是他們要愧疚 不是你

人生是自己的，被壓力壓垮公司會負責嗎？

那不是你該扛的問題，少了你真的公司只會痛一下而已

一堆小劇場欸，你沒那麼重要好嗎 慰留跟離職理由完全沒關真的覺得你重要 慰留也會加薪等等的 想離就離別想太多

不忍噓，多離職幾次你就會幹拗公司了

會搞成這樣是公司的問題，跟職員無關，要走就走，公司如果沒辦法處理這種缺人，那也是他們很差推樓上，多離職幾次就不會這種小劇場糾結了，我要走就走，不用多說廢話

沒有什麼好愧疚的，公司沒有了你也不會倒，就這麼想就好

先讓自己理解並接受 沒有一個職位是離職後就會大亂的你的人生就算被壓力搞垮 公司也不會為你負責離職時機 衡量一下經濟壓力+求職狀況+身心健康狀況 自然會有答案

你是不是第一次提離職？

同樓上疑問

你老北老木養你這麼大給人糟蹋，你是該愧疚。

從不愧疚

問就是繼續做 不准離

台灣人的奴性 真的不容小覷離職還會愧疚我真的會笑死

離職最大 這樣懂了嗎

離職的人最大。職缺常態缺人是公司的問題，不要想太多～

愧疚個屁，被慰留就說你已經找好工作要去報到了

說穿了你的工作內容就跟薪資不符 所以沒人要待，如果錢夠多 哪那麼多人都離職

如果公司畫餅給你，不論是找新人幫你或是加薪升職，最好自己先想想唬爛的可能性有多高

領個幾萬還在愧疚 也許對方私底下都在批評

參考最近在科技版很火紅的主題，人都死了公司還要追分紅XD

馬雲講的 麻煩請自己朗誦100次好嗎

醒醒 提離職後就是別人的事 別人的事不必你操心

以後也多提幾次 就無感了

供三小，離職最大！

你沒那麼重要

沒有給你不捨的薪酬回饋，沒有理由愧

不用這麼害怕，該擔心的是老闆不是你

超愧疚，一輩子都會有陰影，要一輩子為老闆效力，讚

公司沒有因為你而不行 不要想那麼重要

每次離職前我都以為公司少了我會世界末日。但離職後，才發現一切都正常。結論：我(你)沒這麼重要

公司沒有你還是可以經營下去

真的不要覺得自己對公司很重要你領這個錢 還在那邊幻想

無論如何說出來對以都會有改善。要嘛離要嘛給你加薪等等你重要就會加薪減工留人，不重要就放人或單純情緒勒索然後就想想老闆不願意為你改變工作環境，你何必為他呢？

不做的最大，缺人或者如何交接都不是你該煩惱的！

不要把自己想的太重要，沒有你公司馬照跑、舞照跳。

只要牽扯到健康因素 幾乎不會有人向你慰留

公司沒有你不會倒 部要把自己想的太重要 不要太奴

是不是表現很爛？不然被操到翻，應該是天天罵公司才對

免洗的不用把自己想太重要

有些資深就希望流動性大,這樣才能彰顯他的附加價值

公司沒你不會倒啦…把自己看得太重要惹

愧疚就待著啊

行政扛壓力？ 主管跟老闆都不愧疚了你在替他們想什麼

給你這樣的薪水卻讓你有這樣的壓力 公司有誰覺得愧疚?

看ㄧ下網銀就沒愧疚感了

公司不會少了你就倒 自己想太多

原po也沒有覺得自己很重要啦,應該只是怕人情壓力被慰留走不了;又不想太堅決搞得不愉快,就說找到工作,職涯規劃要離職(不缺錢就裸辭,缺錢就是邊做邊找,但不要被凹一留再留噢,加油

想太多 公司一樣可以維持運作 就安心的走

小劇場太多，你怎麼知道你會被慰留？人生是你的，你要選擇對你自己最有利的選擇，離職又沒對不起誰，不需要有愧疚感

公司沒有你不會倒好嗎？

你應該是第一次提離職？公司員工來來去去很正常 不用替公司煩惱 先替自己的未來煩惱比較實際

如果公司真的對你很好 正常人會離職嗎？

會阿，因為新公司給的薪水太香了

慣老闆心態，一人好幾用，離職不補人

最近也有一樣的困擾 想離職他去了

總經理都可以換人了，何況是你的位置，你只要想想你病了他會不會養你一輩子可能就不愧疚了

我主管說煩惱這些是主管的責任，別在意

該感到愧疚的不是你 誰都是可以被取代的

重視你會加薪或調整工作內容

公司又不是你開的,你擔心什麼?

有今天離職,明天就找到工作的決心就可以離職了

領基層薪水 擔公司營運的心

想太多

我以為是我發文

我們老闆甚至說公司沒他也沒關係 呵呵

有什麼好內疚的，不懂？

工作久了，多離職幾次就習慣了

我剛提。現在無敵了，給你參考公司永遠都找得到你的替代品，你沒那麼重要重點是你自己，跟公司無關你幫公司想這些，賺的錢也不一定給你

離就離了上一份工作環境不錯但常態加班錢也不多，偶爾還是會回去前公司敘舊。

公司不可或缺的只有資本 產品 老闆 主管們 其他都是可替代的　作為一個遲早要被替代，但現在沒有了很麻煩的磚頭你為什麼要戲這麼多？他要是為你想，你今天就不會提離職

後面工作已經安排好了，丟離職信，等離職，結案

想離職就提出來，改天你操死自己公司也不會為你多流一滴眼淚，你的事情沒人負責自然會去找一個來代替

別這樣想 因為他們也不一定喜歡你.. 人生是很多過客的

我覺得不用覺得愧疚，職缺長期缺人表示原本就有些問題，想離職很正常

不用愧疚 很多公司利用員工的愧疚跟同情 讓員工過很不好如果打算提離職 盡早講 東西交接給你以後你還要交接出去中間如果有什麼問題 下一個接你工作的會跑得比你還快讓我想起了一個案例 新進員工到職當天全部門都準備離職乾脆放人的理由:"與家人討論的結果" 目前算是最沒事的至於時機 隨時都可以 離職沒在看良辰吉時的

公司你開的？

想想公司雞吧的地方累積憤怒值

你累死又低薪、公司也不會愧疚

公司沒你不會倒 請無感提離職

你替公司想，公司的我會替你想。而且少你一個根本沒差，別想太多

可能心太軟或心虛吧。推薦你找P哥聊聊

一律說生涯規劃，主管問你規劃什麼，就說到新環境挑戰自己，通常不會再問下去，再問下去你就說加薪五萬我就留

想太多，公司差你一個沒差啦，照樣營運。

離職的最大，不要想太多

我是過來人，真的要狠心一點直接提離職。有金錢需求的話，要騎驢找馬，喜歡的工作不一定好找。另外記得離職前，確認該領的獎金/薪水都領完了。

缺人是公司自己的問題 你沒啥好愧疚的 不要把自己當英雄或善人 救不起來不是你的責任

妳提公司想再多，通常都不會感謝你。 只要提離職，之前做再多一樣被說話

員工離職了再找就有了，有時候自己對公司來說並沒有想像中的這麼有份量

愧疚到底是怎樣

自己委屈了 何必將就別人

你要愧疚甚麼？舉個實例，我現在領基本薪資在擔跟老闆一樣的責任然後說個笑話我是最基層人員，因為公司有公司的玩法，本來該是主管之上的主管職，結果主管回台灣有台灣的玩法，現在我狀態就是做功德&浪費我生命在那邊耗該愧疚的絕對不是我，這樣你懂了嗎？歡迎來到鬼島台灣：）

你說家人生病要照顧就好，很充分的理由

沒有人是不可取代的，老闆哪天因為小事不爽你，也是開職缺1分鐘可以搞定的事

禮拜一提 提完會很爽喔 不做最大

先想想你自己的後路

你沒那麼重要 若夠重要 薪水會讓你知道