我在前公司約5.5年，期間經歷過被美商併購，老闆變成員工的過程，算是滿特別的經驗，事情是這樣的：
我在公司負責美商的開發案，時常需要在產線，所以不在座位上，導致時常被主管認為在摸魚，這個案子也沒人幫忙，有時整個部門的人都走光剩下我，主管也不打算找人協助我的事情，這專案終於到尾聲變得比較閒，這段時間剛好思考是否該轉換部門，也跟主管說明轉換部門一事，但都未獲得正面回應。
之後產品大賣後，美商有錢直接併購我們工廠，老闆也瞬間變成員工（這邊以前老闆稱呼他），第二案子到來，美方工程師可以直接到我們工廠，之後產品上的問題都是我、另一同事、美方人員解決，為什麼只有我跟同事呢？因為其他人完全沒能力，當時前老闆也恨後悔把公司賣掉，於是跟部門主管說：產品上有問題直接丟回去給他們自行解決，我們不用理他，我當時的想法是產品問題不解決便無法量產，也代表沒薪水可拿，後來還是協助美方人員解決產品問題。
到後來，同事不爽直接嗆主管：不然你有什麼用處？ 主因還是整個部門主管帶頭不做事，我跟另一位同事卻要忙整天，主管被嗆完之後我跟同事就一起被換部門了。
距離我提出換部門一事到真正換部門已經過一年，會想換部門的原因在於事情做得多，結果績效卻比那些整天在座位發呆等下班的人還差，我常協助別部門完成工作，別部門的同事還主動推薦我給該單位的主管，面試時應該也會問到為何換部門，各位有比較好的說法嗎？

分類呢？同間公司就不要說太多，直接回想換個工作內容就好……

剛找好久，手機版好像無法更改分類。

我這幾年換工作都老實跟面試官說我跟我老闆捶桌子罵他髒話的事情.不想為了面試說謊騙人

個人不會說前東家的壞話 只會扣分離職都是自己的選擇

如果你能讓面試官認同你 沒有東西是不能講成加分的~前提都是：你有沒有能力收尾自己說出口的東西。這樣而已~我非常誠實講過跟前主管不合的事，講幾次就拿到Offer幾次~很多業界很小，主管有哪些風格很好打聽~非所有人要奴才XD高配合度和毫無怨言 不是所有職位都必要!

絕對不要

不需要說謊 但也不要說壞話 儘量講正面的事情不要講負面面試官是來聽你有甚麼好的 為什麼要用你 不是來當苦水桶

回答專案完成之後受其他部門長官青睞，轉調該部門服務不就好了 壞的沒講 好的全說

別說太多

當然不要 你學生嗎?

盡可能不提這種事

離職不就那幾個原因 誠實 也是一種策略吧

為什麼要說？

不同公司的人根本不知道發生甚麼事情，我怎麼知道你是受了委屈被欺負，還是沒能力在怨天怨地怨世界的人

不需要

9成9都是與主管不合，但你想講就是社會化不足

其實我沒跟主管不合啦，是同事跟主管不合。