如題
同單位的老人 上班幾乎不做事 做事也很慢
主管也不管
只說你們年輕人不要學他就好 我也管不了他
其他同事也是心裡不太平衡
這種情形各位會怎麼辦

老人工號比主管前面 誰敢動他

一起擺爛

老人後面靠山很大

不爽就走

挖洞啊

住海邊？你管那麼多幹嘛！

如果老人工號在前面的話，等你以後變老人應該也是這樣你主管很會做人，所以升官，你這種看不慣的個性是升不了官的

你看他閒，其實他工作效率比你高ㄏ

到時就變成你的後輩沒啥做事，但做人成功順利升主管到時再看看你會不會是依然認真做事的老人升遷從來都不是看你做不做事

他不這樣你進得來?

你想換工作就去靠北他啊

真的不要理他~反正損失的是公司 然後升遷跟能力沒有關係以台灣多數產業來說

如果能形成你公司的慣例 那你就值得待下來養老啊~挺好的

士官長兼任東巴 誰耐我何

他如果沒影響到你的工作，就別理吧

你今天不弄死他死的就是你，要捅刀就要不成功便成仁

你是發薪水那個嗎？不是的話干你屁事

就做好自己的事就好

只要沒有他的包轉給你加班留下來做 就別管他

你也偷懶阿

開除你老闆啊

請問我們在職場上的態度是不是要秉持以上推文所説的？所以「皮笑肉不笑有一張唬爛嘴甩鍋推工作還能深受老闆喜愛」是一種「能力」原來老闆們喜歡的是這種工作態度？如果我們老闆又駡我工作態度不佳工作能力不好，我應該拿這篇給他看免得他又駡我嘴秋愛嗆！！！！

其實說真的 等你到那個年紀你體會職場的一切後 有百分之六十都會變那個態度

能待得下來的才是贏家

沒影響的根本沒差 最爛就是那種明明沒做多少事 他突然想表現直接插手扯你後腿的 那種真的去吃屎

代表這個公司根本沒有退場機制 你再辛苦表現 都給那個老屁股薛走了 還不快跑？

給某樓噓的，我跟你說件很悲哀的事，對，就是你說的那樣我不知道你出社會多久，但有虎爛嘴真的比工作能力強重要很多很多很多當然你有能力又會唬爛那就是升天了，但能力普普至少要會唬爛，埋頭苦幹的拼命三郎型期待上面會主動看到你的貢獻是最慘的類型

所以老人萬年底層阿

就是老士官長跟少尉排長的情況啊

推POST講的，公司薪水最高的，也是最輕鬆的，很會社交、跑客戶，但接到案子都是丟給別人處理，每天出去鬼混別人都是自己拿案子也自己做，只有他是這樣但老闆最喜歡他，以為他能力最強，這種業務很常見我相信大多公司都是這樣現實，所以某M，真的就是這樣而且通常會唬爛的外面也吃很開，對客戶對同事老闆會唬爛就是一種無可取代的超強能力

那為什麼不一起唬爛呢? 沒有能力?沒有恥力?不願意?我以前理工腦，對就是對、錯就是錯，剛做業務超級不適應。 後來才發現，事情有很多面向，不同的人、不同的切入點，就會有不同的答案，不一定要把黑說成白，只是我們可以順勢而為，不要只想替天行道。

不做事算好了，我遇到是不做事還一直整新人的，做錯事還推給新人，各種爆罵、人身攻擊、科系攻擊…主管：他個性就那樣，沒有惡意上班有事沒事就擠在一起看自己家兒女孫子的影片照片，或者韓劇陸劇，甚至放出聲音看。這種又懶又壞的，只能詛咒報應在她們子孫身上了遇上那種老人，能把負責區域切開就切開，千萬不要接什麼要交接的、要合作的工作，幫他們做不會感激你，哪天不爽還故意給你拖時間或挖坑

哇靠 原以為話中有話在講辣些台灣隊低能兒 原來是真的確實要自立自強不要低估台灣職場的黑暗 避免被害被陰到

哈哈 是我啦

不能怎樣啊，老闆也是默許了不是嗎？( 攤手 )

上上上樓 五毛味道出來了

下三濫造謠的味道出來了 又在抹紅人 全身都G點 摳憐啊

老士官長誰敢動啊！ 自求多福吧

不爽就走人

如果老屁股上班不會找你麻煩 那就算了 如果你遇到那種不做事又整天找你麻煩的 還是快離職吧

就dead line 壓時間 不然找他主管啊最討厭的就是把工作丟包給其他人的

離開，或者加入他們！