一直幹專員又想要有成長很難吧
正常來說公司期待你專員當兩年升主任
主任當兩年升副理
副理當兩年升經理
薪水才會跟著加上去
一直做一樣的事情，薪水除了通膨之外是要調甚麼?
地區專員跑久了 通常會區域輪調
或是有人力銜接的空窗期幫忙cover其他人的店家/客戶
這樣跑了兩三年，期待你可以負責更大的區域或更重要的客戶
例如管理經分銷，控貨/鋪點/拿好位置陳列，簽金額更高/期間更長的合約
再做兩三年 日間通路熟了換夜間(或者反過來)
想上去當SD的，通路行銷/品牌行銷也去輪調過個水
這才是菸酒商業務的職涯成長道路啊
更不用說trade segmentation, CRM, demand planning, commercial strategy
這些都是SD的守備範圍啊
一直開車跑點又期待薪水要一直上去
除非公司業績每年20%成長
就可以當free rider
※ 引述《oceanmento (海洋駝)》之銘言：
: 最近跟朋友聊到工作
: 原以為在外商某菸酒產業擔任專員的他
: 看起來錢多事少，每天只要開車跑點就好
: 不過細聊後才發現
: 在菸酒產業裡面的地區專員
: 好像平均在職年限都不長，都是跳來跳去的
: 他認識的同業好像很少50歲以上的地區專員
: 另一個在知名保養/化妝品的也是一樣
: 而且其實業績到一個坎站後就難以成長
: 但是國外還是會一直每年壓20%以上的目標
: 怎麼感覺好像跟小魯工程師有點類似..
: 職場上很多30-50歲的人
: 但是50歲後要嘛有蹭到管理職要嘛就消失
: 不過學妹在日商食品總部內勤就跟養老差不多
: 原本想趁30前離開這個日工時12+的職場
: 從血汗工程師轉生成FMCG業務
: 但想到會不會其實只是從一個坑跳到另一個坑
: 未來還是沒有保障
: 或是該聽從親戚建議去考國營(我們都南部北漂）
: 請問有熟悉FMCG產業的前輩可指點迷津嗎
: 目前屬意外商菸品/烈酒/保養化妝品
: 國立二類畢業，多益目前應該750程度
: 謝謝
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