之前有一次去廠商那邊，結果廠商說他們的一位顧問，其實是已退休的員工，
原來因為他經驗及技術豐富，也熟悉公司流程，
公司就用類似一年一聘簽約的方式回聘，
把一些工作及業務往來的技巧傳授給現職員工，
廠商說畢竟公司想省人力成本，對員工來說也能先領到一筆退休金，
所以對於公司內年資達25年以上的員工，都會先勸退再回聘，
而且廠商還說這種事在業界各公司都在做，
我聽了還有點嚇一跳，想不到公司經營還有這招！
不知道大家的公司有沒有這種勸退資深員工然後再回聘的情形？

以前的說法是優退

很正常啊！顧問只給薪水，省下的不用付

常見 先退休拿錢 然後再保基本險就好

在傳產業界很常見

很正常 先拿退休金沒啥不好

唯一的問題是2代或當初跟你講好的死了或走了 可能被推翻

很正常，目前的公司就是。很多都退休再回聘

勞保舊制 直接開除

以前學術界是教授退休後領退休金，同時去新學校當教授，後來才把洞補住。

前面幾篇的某公司 這種情形是正常現象

優退，然後顧問不用承擔責任，但他們會比顧問更認真雙贏，只能說你太嫩了

真的…滿常見的 我親戚就有退休又回去的…

很常見

正常

舊制退休金制度太爛造成的

舊制退休金比新制爽多了好嗎

變相減薪而已，日本早就在用這一套了，50歲以上被勸退，有用的就回聘打七折。沒用的剛好新陳代謝掉

推文方向好奇怪，舊制退休金制度明明比新制好一倍唯一風險是如果沒有在同一家公司待到符合退休規定就離職的話，退休金歸零。但既然是優退，就表示退休金照給。唯一想得到的是薪資可能不會跟退休前一樣高，或者採彈性工時或縮減工時，這樣公司可以節省成本，而優退的人員賺點零用錢但擁有更多個人時間，算是win win

退休金早點領出來不好嗎==

舊制就是因為太好 發到破洞 才有新制出來補破洞啊^_^

這叫優退啊！有可能勞資雙贏

通常都是舊制的 期滿不退是北七

這模式大型科技公司也有，其實是個雙贏模式，公司可以省錢，資深員工年紀大退居二線當顧問也比較輕鬆，半退休還有點錢賺

有遇過人力緊缺 請退休的回來幾個月

所以是看到那位顧問的名片發文問這篇嗎？

有，且他人脈夠廣的話也不一定只當你們公司的顧問

當然啊，薪水打折特休也打回七天，公司省超多

但是一樣的錢，一週只要來一天很爽欸

很正常，但前提是你也要有一定的本事才會回聘就是了。

我們公司人力補不及時,會請退休的人約聘回來做

腿多久了...

我們公司這種顧問超爽的 一樣的錢一個月只上七天班

很常見啊