→ li118: 別鬧了 報社副總編輯還不足以造神好嗎 08/11 12:08
→ li118: 講成這樣我以為他家黨政高層勒08/11 12:08
這一段因為有可以補充說明的空間，所以特地挑出來回應。
首先報社和雜誌社的副總編輯到底是怎樣的影響力？
不能用網路發達的現代角度來看，因為在二三十年前網路並不發達。
當年中國時報是全台第一大報，一篇報導被刊出來，等於是全台百萬人閱覽。
除了社長和總編輯，副總編就是真正處理決定報社各種事務的高層。
現在檯面上很多媒體的名嘴，基本上都是唐鳳父母的同事，甚至是提攜過的後輩。
讓大家知道長相，放一張三人合照：
https://imgur.com/3PJeGPf
以下唐鳳的父親和當年國民黨秘書長蔣孝嚴的合照。
https://imgur.com/RZpAMpN
https://imgur.com/Lnd7pZM
https://imgur.com/oR0sshF
再來是唐鳳母親和當年商業周刊元老的合照，粗框眼鏡為詹宏志。
https://imgur.com/lft2LkN
蔣孝嚴，就是就是現在國民黨台北市長蔣萬安的爸爸。
詹宏志，之前曾經幫林秉樞關說醜聞，後來辭去國策顧問。
他們就是唐鳳父母交流與共事的社會層級人士。
唐鳳的父親唐光華，還當過台灣第一次總統大選候選人陳履安的競選發言人。
唐鳳的母親李雅卿，曾說過記者是一個可以殺人不見血，用筆讓官員下台的工作。
嚴格來說的確不是黨政高層，因為媒體穿梭在政商之間、
掌握大眾資訊的接收，那個影響力早就超越所謂黨政高層。
所以長輩過去的社會人脈和影響力，傳給了下一代。
蔣萬安選台北市長、唐鳳接數位發展部長，就是這樣的現象。
不要以為台灣真有甚麼國中畢業的傳奇天才，沒有啦~~
以上就當成故事在看。
出來工作、領薪水，稍微留意一下老闆的背景。
很多背後影藏的資訊，報導並沒有寫出來。
以上揭露的訊息，大家自己觀察判斷。
要社會上努力奮鬥的同時，對社會的生態要有更多認識。
比較不會因為幻滅而失落。
※ 引述《MrTaxes (謝謝提醒)》之銘言：
: 希望大家在看到這則新聞的同時，也能夠了解背後的故事。
: 就是這位部長何以能夠以國中學歷而得到這個職務。
: 真的是因為具備甚麼卓越的技術嗎？ 其實不是。
: 是因為其父母都是在媒體高層，從小就花了很多錢為其打造神童金身。
: 其父是前中國時報副總編輯，其母是前商業周刊副總編輯。
: 這是其母之前所任職的商業周刊，封面說自己的小孩是電腦神童。
: https://imgur.com/snqt7TR
: 這是其母寫的其中一本書，直接說自己的小孩智商180。
: https://imgur.com/fQnGBN7
: 這本書裡面有寫到一段：
: https://imgur.com/7sOtCqV
: "....
: 當初，資訊人找宗漢去合作時，他不願被公司束縛住，
: 只肯當一名計時領薪的「工作者」。
: 因此就算是宗漢開發的軟體賺了錢，他也不能分紅。
: 資訊人幾個合夥人覺得這樣不公平，就邀他入股。
: 宗漢又跑來找我商量，他說：「媽媽，入股要錢喲！」。
: 他當然是沒有錢的，於是請媽媽「贊助」。
: ....
: 聽宗漢這麼說，我開始計算家裡所有的存款，決定分期籌給他。
: 我和光華商量時，光華同意支持兒子，只是笑我傾家蕩產的，給兒子當學費。"
: 所謂的少年創業，就是別人公司讓小孩打工、長輩出錢入股。
: 至於後來創業發展的細節，當事人甚少提及相關經驗。
: 以上就是新聞背後的故事分享。
: ※ 引述《MrTaxes (謝謝提醒)》之銘言：
: : 1.新聞標題
: : 國中畢業就可以！唐鳳打破官僚文化「募新血看即戰力」
: : 2.網址連結 (過長網址請縮址)
: : https://news.tvbs.com.tw/politics/1872591
: : 3.新聞內文
: : 數位發展部27日即將掛牌，昨天啟動上百個職缺首波招募作業。準數位部長唐鳳說，擁有
: : 數位社群工作經歷者，具有即戰力價值，「學歷比我高、國中畢業就可以」，她將嘗試「
: : 經歷」換「學歷」模式，承認應試者工作資歷，有條件提高起薪條件，打破公務機關攬才
: : 舊規。
: : 睽違多年，政府組織改造之下誕生新部會-數位發展部，即將接任部長的行政院政務委員
: : 唐鳳今天接受中央社專訪時表示，既然強調數位發展，當然要走在時代尖端，在網際網路
: : 世界裡，很多高手可能只有高中、大學肄業，不過因為全心投入，很早就在網絡社群經營
: : 出自己一片天，若要延攬進入公部門工作，多半會遇到學歷要求而卡關。
: : 唐鳳透露，自己進入行政部門後，看到在公部門裏頭也有一些高手，但因為學歷相對低，
: : 遇到薪資天花板，結果被民間企業挖走，政府很難留住人才，因此數位發展部想要打破陳
: : 規，專注在人才最有價值的即戰力，即工作經歷，而不是單純用學歷作為過濾門檻。
: : 她舉例，在數位社群、軟體業等擁有4年、6年以上的工作資歷或貢獻，只要面試官認同，
: : 即使學歷較低，仍有機會視同完成碩士或博士學位。
: : 也就是說，當新進員工用工作經歷換取學歷，起薪條件相對好一點。
: : 目前數位發展部員額編列598人，依組織法規定最多可以有300名約聘人員，首波招募職缺
: : 達上百個。這在一般公務機關，也是創舉。
: : 唐鳳表示，雖然數位部多數仍是事務官職缺，不過也有部分開放民間人士任職，像是專案
: : 分析師、專案規劃師等，近期才剛剛發布，她樂意邀請有興趣的專才一起工作。
: : 對於是否有基本門檻，唐鳳自我調侃，「學歷比我高、國中畢業就可以」；她笑說，在國
: : 民接受義務教育政策之下，相信很多人學歷都比她高。
: : 至於這類徵才做法，未來是否有機會打破公部門藩籬，唐鳳表示，感謝行政院人事總處看
: : 到這樣的需求，新的徵才方式會先在數位部嘗試，就像導入新技術有機會先在數位發展部
: : 內部試用一樣，不會是馬上各部會適用。
: : 數位發展部將在8月27日掛牌成立，未來將致力於建構數位服務跨域的協力典範、完備數
: : 據公益生態制度與應用，以及促進跨國公民科技與資料民主化的共同發展等三大目標。（
: : 中央社）
: : 4.心得 (至少20字)
: : 國中畢業就可以，打破既往公務員的任用限制。
: : 台灣的資訊安全和數位發展...真的是有政府好安心。
: : 大家覺得呢？ 有興趣報名嗎？