如題,最近一直在困惑試用期會不會一直持續下去?
雖然當初有寫合約,但是實在不知道會不會有其他狀況。
問HR合約內容也被主管罵說怎麼能自己去問這種事情,請問大家通常都怎麼解決這種問題

作不滿三個月 可以說砍就砍阿

正常是三個月，但我有遇過半年的……跟公司簽約，沒有一式兩份嗎？

看你一開始的勞動契約怎麼簽的，一般是約聘3個月沒錯，但是每家公司內規不同，合格後才會簽正式契約

如果公司打算繼續延長試用期，就是把你當成約聘這樣你還不逃的話，那就只有被人糟蹋的命你手上沒合約然後你就去報到了？你也真有趣萬一合約上寫你同意去柬埔寨報到怎麼辦我都是拿到合約後才報到，給你參考合約為什麼要兩份，就是怕只有一份會被加字阿合約是公司對外契約的一種，本來就該先得到公司主管的同意(簽字或用印)，然後才給來應徵工作的人不然如果HR有意或無意的犯錯，上面的薪資數字或勞動契約不是公司同意的內容，你要怎麼自保？

我入社會以來的公司都是先有聘書 裡面會有薪資 試用期工作地點 職位 你看完同意回簽之後才去報到阿試用期的確有可能延長 但你試用期通過與否應該有個考核但試用期就算延長成半年也不影響你應有的權利阿

我們只是要告訴你正派公司的招聘程序，在這邊爭論對你的情況其實沒有幫助。就算合約是報到當天當場簽電子版也應該要先寄給你讓你審閱，確定你同意內容並且會去報到。如果錄取通知書跟合約書不是同一份文件，勞動條件不一樣，請問要以哪個為準？你現在不就遭遇到問題了？

合約的部分你觀念錯誤，正常的公司都會先給，不然至少都會讓你看過再當場簽約，不可能當天去盲簽的，這個你要多看看。

什麼爛公司，問問題也會被罵。

不太懂你的狀況，試用期難道就沒薪水？如果你在意的是試用期考核辦法，我相信公司應該要有一套相應的規章才對，不如往這方面去問詢問適用其相關規定應該很單純可以解釋做自己擔心無法達到標準之類的，不知道為何你會被說是在要薪水？我不太懂是公司的問題、人資的問題或是你溝通上有問題...

你這真的是該問主管，因為是主管決定你的試用期。還有，法律上根本沒有試用期

3個月

3個月可沒寫上,有看過凹人半年,屎缺無誤

正常來說三個月，但也有見過六個月起跳的，有些公司規定還能延一次。但這些都不是重點。重點是你是不是要轉正才能有更高的薪資？試用期的待遇要如同正職才是合法的…所以你在煩惱哪個部分？薪資不同可以直接舉報…謝謝

dayend 造謠是有刑責的，請不要沒根據亂講話，EQ好點

合約只要報到當天以前簽即可 現在問題是當初說的時間已經超過 但你沒有一式兩份 也沒有證據 感覺公司故意的…

這種簽完公司自己收走的我都會拍照存起來，不然哪可能看過都會記得

不管怎麼樣，勞基法是沒有試用期，只有三個月互相適應期好一點的就通知做到幾號，爛一點的今天講明天不用來了然後基本上的薪水就是在offer上面，試用期後有加都是多的

大家對這篇真寬容

通常3個月

通常是3個月，有疑慮就跟人資問清楚，為什麼不給調閱合約