※ 引述《villagermess (我是女生)》之銘言：
: 既然是固定年終 就不能說不給就不給
: 既然如此 為什麼不攤到月薪呢 還是說固定年中還是有操作空間?
: 只要違反甚麼就可以不給
: 只要離職就可以不給
: 只要XXX 就可以不給
: 可是寫在合約內的東西 可以不給嗎?
上一篇推文看完真的是大開眼界@@
看你合約寫什麼啦，
有沒有寫清楚年終獎金是不是真正固定的
固定年終，
一般是寫在合約裡面的年終獎金
保X個月，或是15%薪水之類的
如果提早離職要按比例給的
第一年沒有滿一年也是要按比例給你
如果是沒有寫在合約裡面的
叫恩惠性，也就是老闆爽發就發
這種我們就不會叫固定年終了
以上網路都查得到
隨便一個律師都可以跟你解釋
https://i.imgur.com/oKroHhX.jpg
但這個部分即使是寫在合約裡面
會有很多的規則
一般來說就是寫明這X個月
可能按照考績來決定要不要給你
這個部分就一定要寫在合約裡面
說這個部分是按照績效去決定比例
如果是保，又沒有寫什麼按照績效發放
那麼就是一定要給你的，算在年薪裡面
你如果提早離職就是在那個時間點按比例給你
不然保三小，你說對吧

也是有寫固定薪資14個月、發放時間、次數、且發放時必須在職

合約不過就是歷史文件 就賭你不會為了點錢上法院啊

年終不是都按比例嗎我剛去一個月也有年終阿是那種三節獎金 會一刀切期間 幾月幾號來才有

所謂的照比例 是像我們公司這種 你年中就離職了 但發年終的時間到 還是會收到錢比如說我們公司有espp 可以選擇扣一定比例的薪資 但不管是加班費或分紅或輪班津貼 都不會多扣espp 只有領年終那個月會直接扣三倍的錢 代表我們年終就是薪水的一部分 只是會在年底給你而已 提前離職的話 也是會在年底照比例給你