什麼希缺性
科技廠的文組缺
那少少的薪水不是重點
進去上班當然去找老公的
有點年資的工程師年薪300萬以上
婚後就可以辭職了
況且妳說ㄧ天70人以上來徵助理
最後肯定挑顏值高的吧！
增加工程師的戰鬥力
加班也有動力
產值完全提高
公司賺錢
工程師脫單
妹子有錢老工
三方全贏呀！
※ 引述《isaacting (2312312)》之銘言：
: 我一直很想分享一個實際的例子
: 我們公司在去年有分別要找業務助理 跟電子工程師(EE)
: 因為我們是美商，所以基本上對於英文的聽說讀寫是有一點要求的
: 當這兩個職缺在104發出去之後，發生了一件很有趣的事情
: 業務助裡的職缺，每天有70+人應徵 每天都有70+應徵
: 這個職缺開了一星期之後，負責招聘的人就說應徵的人太多了，就直接關掉了
: 在裡面的應徵者不乏留學歐洲 美國或是澳洲的
: 當然最後還是有找到人
: 結果我們要找EE，平均一個月只有3人來投履歷，然後有一個還是我自己辛辛苦苦透過人脈
: 請他來稍微投個履歷這樣
: 這個案例就是真實地凸顯人才的稀缺性
: 基本上我相信來投美商的，英文程度應該是多少有一定水準才會來投的
: 一邊是一天70多人；一邊是一個月只有2~3人
: 這就是很現實的
: 恩....