敝人公司工作最繁忙缺人的時候，結果老闆錄取女員工。
剛報到實習就請婚假，回來又請產假，之後再請育嬰假，公司錄用她兩年進來上班才幾天
，沒假了就離職，根本薪水小偷。
還有女員工每次趁公司最忙的時候，請生理假，誰知道有沒有月經或是停經，真的很會躲
。
請問大家職場有沒有遇過心機女同事? 分享一下

遇到這種會氣死，佔者茅坑不拉屎待產假+產假+育嬰假，無限循環生完一個又一個……

有遇過專門挑12月最忙月生產的！2胎都算的很準覺得很強

遇過很多心機男同事

好強 怎麼做的

依法請假錯在哪？網路雲端奴性狗？

是請假的人的同事要當奴阿..

可允許請假 但要有配套措施 : 公開資訊 (以後就沒人請了

某樓雖然是合法事實 但說話也不太需要如此攻擊欸

生理假只能請一天也要該？那人家的權益啊- -

你不會請嗎 還是你會怕？

法律給的權利，不爽你有本事也生一個。

小心女拳出來說仇女，這版不少

台女不意外 哈哈哈哈

三樓...「專門挑忙季生產」說出這話什麼意思，難道會為了輕鬆而算好該什麼時後懷孕喔= =

懷孕生產所需要的時間都差不多，本來就可以推估時間，這樣說有哪裡不對？依法請假是權益，可是不要影響到別人。佔著缺不做事，就代表其他人要幫妳扛績效。

笑死，管理層不請臨時人力果然沒關係，勞動階級會自己菜雞互啄。看吧，開始檢討合法請假的人了！

我有碰過心機男同事

好好笑 說的好像想懷孕就可以百分之百命中

依法請假這是她的福利也只是勞基法，不然你也去增產報國啊下一篇要不要討論辦公室揪團抽菸文化，不抽煙不就虧了？

看到這種文章看一次噓一次 依規定請假是員工的權利 老闆不補人是老闆爛 對象搞清楚 今天應該是不管同事有沒有請假你就你自己要負責的業務量評斷是否合理，如果有不合理就要和老闆反應/討論/抗議 老闆多出來的事找不到人做 就會補人了 自己不敢拒絕不合理的要求 反而怪依規定請的同事哪招?

噓你一個搞錯抱怨對象,女同事依規定請假要被你靠腰那這個人誰找進來的?是你找的誰叫你要看到貌美女子昏頭如果是老闆找的,那你應該靠腰老闆要求加開名額再找一個如果你不敢靠腰老闆只敢砲同事,那我只能說你奴狗一條

16樓，可能是公雞上來po文啊XD 算好繁殖季節很正常，雞都是打催生劑就可以產卵下蛋的啊！忘了母雞下蛋根本也不需要沒卵用的鳥公雞XD 可能公雞在氣自己吧

原po明顯見樹不見林，眼界就

同事(男)今日請假去玩，連假前很多工作要完成，他也是丟給我，供您參考...QQ

生小孩的最大 不生本來就乖乖扛= =

依照規定請假沒有問題，但是這個壯闊是有點取巧

稱不上是心機吧 頂多就是很會算而已 也許他在請假期間找到更好的 offer 也說不定

推29樓 沒有配套措施、事情堆到其他人怎麼會是請假人的問題？是孕婦開的公司嗎

難怪沒人想生 嘻嘻

在類公家機關有遇過，產假，育嬰假，家庭照顧假，特休20多天，補休請好請滿，最後升主管天，補休請好請滿，最後升主管依法請假是沒錯，不過打考績有依公平原則打嗎？

考績當然是不公平，誰敢給孕婦差的考績，準備被告曾遇過宣告懷孕起就開始每天擺爛的女員工因為她已經處於無敵星星狀態，不會拿較差考績

你遇過=所有懷孕女性都這樣，好喔^^

沒有人說所有吧？

啊你第一句的結論不就是第二句的經驗換來的?還是妳有問過所以懷孕女性的主管他們都不敢打較差考績所有*

哪天你太太生小孩就不要請假啊

對孕婦打考績本來就不能因為她懷孕而差別待遇這法律規定的阿

這種從進公司就是打這算盤 人資沒過濾掉 人資問題

你有種特休都別用用了就是趁大家忙請假的心機男同事喪假大家也別請 誰知道有沒有人會為了有喪假 在家裡老人快過世前才進公司 甚至可能偷偷給家裡老人高油高鹽

佔著茅坑不拉屎的噁心女同事去死，要懷孕不會懷孕完再求職？

沒有錯呀 心機重了點 某樓噓屁

多的勒

這不算心機是法律保障婦女，你自己不請在哪邊嘴