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作者: anti87 (888) 看板: WomenTalk
標題: [新聞] 遭批歧視孕婦！廖老大怒反擊「遭員工背叛
時間: Mon Sep 12 08:42:01 2022
新聞標題：
遭批歧視孕婦！廖老大怒反擊「遭員工背叛」：再也不裝好人
新聞內容：
遭批歧視孕婦！廖老大怒反擊「遭員工背叛」：再也不裝好人
「台灣賽車教父」廖老大日前語出驚人說「不是老闆做得奸詐，是員工太機X」，並嗆可
將懷孕回來的女員工調職當清潔工或警衛，並將薪水從4萬5砍半至2萬5。對此，台中市勞
工局也表示的確有收到來自廖老大女員工的申訴，不過雙方後來和解。不料廖老大10日深
夜開直播反擊「遭該員工背叛」，強調以後再也不裝好人！
針對歧視孕婦問題，廖老大深夜開直播表示，他們進公司前，都會要求女員工寫是否有懷
孕，該女員工寫她近期不打算懷孕，結果她不到半年就懷孕，經常孕吐一直請病假，結果
導致她的工作都沒人做，按照勞基法一年可以請30天病假領半薪，她已經請超過這額度了
，害跟她同組的另外3人星期六、星期天都要來公司加班，偶而一兩次可以，加班久了，
她的同事也都相當不滿，最後她的主管向廖老大要求再應徵一個新人，但廖老大怕懷孕的
員工之後回來上班不知道要坐哪。
廖老大最後就決定資遣該懷孕的女員工，且給她遣散費，她還可以去向勞工局領「非自願
失業救濟金」，對方當時也簽字答應，沒想到事後她向勞工局檢舉我歧視孕婦，讓廖老大
喊冤說「這不是我們原本就講好的嗎，我們不是因為妳懷孕才開除妳，妳一直請假工作沒
人做怎麼辦」，結果害廖老大因此被勞工局罰8萬。廖老大後來學到教訓，以後公司的女
員工如果懷孕，他都會用「留職停薪」的方式處理，這樣我還省一筆遣散費，「以後再也
不裝好人了，真的什麼人都有！」
新聞連結：https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=1175702
心得：
「光是在員工面試的時候詢問是否有懷孕計畫，就已經違法了」，根據就業服務法第5條
第2項第5款，雇主招募或僱用員工，不得有下列情事「一、為不實之廣告或揭示」、「二
、違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供
非屬就業所需之隱私資料」。
除非是要去應徵放射師之類會對胎兒有影響的工作，不然是否懷孕，是否有懷孕計畫都
屬於跟就業無關的隱私資料，雇主是不能在面試的時候詢問的（血型、星座、宗教信仰
等不行)，否則可處以30萬元以上150萬元以下罰鍰。
廖老大還因為員工懷孕而資遣員工，也違反了性別工作平等法第11條第1項，「雇主對受
雇者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇」，一樣可處30萬到
150萬的罰鍰。
此外，廖老大因為員工懷孕請假，就擅自更動職務、薪資，此舉也不符合勞基法規定
，律師表示，員工的工作內容在當初應聘時就講好，已經成立顧傭契約，契約內容如
果變動，需要雙方同意或是法律特別規定，「並不是老闆想叫員工幹嘛就幹嘛」。

要"裝"好人,那不就表示自己本來不是好人? 還真誠實

沒人覺得他是好人吧 一個沒文化的8+9而已

從打龜號就對這傢伙沒啥好感,果然紙包不住火

不懂法律還裝大方？孕婦就是無敵，懂不懂

員工背叛的點是承諾不懷孕卻懷孕的意思嗎?而且近期本身定義就模糊 一個月也是近期啊怎說還是站不住腳啦

怎不規定結紮的才能錄取？

只錄用男性員工或已過生育年齡的女性不就可以解決了徵人簡章上面不能這樣明示,但面談時刷掉就可以了某航空公司不就是這樣,徵人簡章沒說不錄取男性空服員,但男性去應徵時就一定不會錄取

不會操作，名義上留職停薪，等您要回來，抱歉你原本的職位沒了剩現場作業員，看你要不要？坐辦公室不可能去現場，嫌累嫌髒，最後都自動離職，我們公司都是這樣玩的

調動五原則...

樓上,廖仔他會,他只是覺得他要當好人,不想這樣玩

跟健身工廠的老闆有異曲同工之妙 都是they的問題 只是差在會不找法務修飾自己的違法意圖罷了 也難怪生育率會下降

只能說廖老大不懂法律，孕婦就是無敵不能動。就讓她的職務代理人們一起扛她的工作就好徵才不能限定性別，但是有些職位男生就是不會錄取意思是一樣的。

台灣慣老闆真的都一個樣還以為自己佛心

『不是因為懷孕資遣』但每句都在罵人家懷孕 呵 這種人就智障呀…

收手吧廖老大，外面全是球棒

沒文化真的好可怕,鄉下人勞基法是福利,只是參考用的

人設崩壞了，去看看網路對他公司徵才的心得就知道，嘿

好好被教育吧