每次離職都像過五關斬六將
都發信壓日期了還要被百般挽留
重點是不加薪 也不承諾免加班 根本的問題也解決不了
就只會一直約談一直約談
換一個又一個的主管來反覆談
說這裡有多好 恐嚇說外面的世界有多糟 別家多可怕
上班時間內被召見又不能拒絕 被談還要表情管理不能太臭臉免得被找麻煩 一不小心
放空還可能下意識翻起白眼 都要裝作有在聽
到底資方在想什麼 到底為什麼不能灑脫點讓員工撤退啊！

要重新找人很麻煩 可是又不想花錢留人 開口不用錢

開口留人0成本 重新找人還要花錢刊104+面試

你可以灑脫的不要被慰留阿

瀟灑一點啊

那你就一直反覆提那些解決不了的問題堵他們的嘴

好險我在疫情最嚴重的時候離職，主管只能透過teams 約談我XDD

通常約談是公司流程之一吧，只是看要談到哪些人

你的問題

直接預告時間一到就走，其他都不用多講

你走了 誰來接屎缺

奴

因為你表情管理了吧… 人善被人欺

壓日期後兩手一攤啦每天準時上下班

直接說找好下家勒？對方開什麼條件給你，看你主管怎麼說

兩手一攤說新工作的薪資水平比目前多50%公司通常不會跟進

堅定且溫柔

好像真的是這樣，我自己的經驗也是這樣，公司那邊都沒想過要用什麼方式讓員工回去，都只會一直挽留，我到後面就直接說新公司那邊已經談好報到時間了

可能約談也是主管假裝努力的績效表現

好像看到我的離職情形…

口頭提過了話，直接寄email 直屬主管 人資 CC給自己(依勞基法規定)壓日期，想怎麼拖隨你，時間到掰掰口頭提出多半能拖就拖，拖到留不住再給你倒數，但email留個紀錄，處理人事的看了就懂，剩下就是等倒數或我剛碰到可以直接走人的，你說閃不閃？當然馬上閃人

離職率會算在主管&人資的考績 你會影響他們的$$懂?

不加薪講再多屁話都是多的

公司SOP, 就配合演演戲就好了

11樓正解

所以人家是老闆 你是顧員

情緒勒索！

為了看11樓我還從上面一個一個數下來

健康因素萬用 還有人要硬留那就是他白目

Chien大正解，寄email壓離職日期，前一天該交回東西交回去這樣還走不了就自己問題了

是你不敢斷尾求生

我非管理職 離職最高紀錄談到七次 董事長就佔了兩次公司約一萬人總結 不肯加薪留人 然後覺得你很好凹

找人難 培育一個人更難~~

OverRaven: 你走了 誰來接屎缺

不加薪留人最後會發現同職位他們寧願加薪請別人……台灣老闆真想不透……

真的，有些職位很混薪水卻比你高，還有那種面談進來就比你高薪的，很明顯老闆就是故意不加你薪水

因為你在台灣阿，在國外要媽走要媽直接幫你加薪留住你

不是直接用下一間offer letter 結束這回合就好了嗎

直接說你下一份談到的條件就好了

免洗缺的話培育成本很低啦 還是要看

因為你會後悔啊，跟小時候不相信爸媽說唸書最輕鬆一樣

免得被找麻煩?都要離職了還怕啥==有這種心態的人多半其實也還沒想清楚要不要離職