看到前幾篇廖老大的歧視孕婦
看起來大家對於孕婦請假的人力缺口 覺得無所適從
但台灣生育率 最後一名 或者有更好的方法可以提升生育率?
可以先排優先序
1. 提高生育率
2. 老闆開心
3. 其他員工開心
看起來1就是全台灣最關注的議題
如果不是從職場下手 就是從納稅人身上下手
那政府就是選擇從老闆們身上下手而已, 不然就是加稅, 只要生產一律補助
但孕婦們的考量通常會是: 我的工作怎麼辦, 我不想放棄本來的機會位置,
如果要生, 我希望盡量不影響我本來的生活(工作)
這時候保障孕婦工作權就會是重要關鍵. 但老闆們說: 休假期間誰來補?
那最後的問題在於: 如何保障工作權+讓老闆有代理人
(這代理人可以在孕婦回來時說再見)
看起來就是公務員的短期約聘了. 那老闆們為啥不用呢?

抽單身稅阿..歐美國家是老人跟孩童的天堂，年輕人的地獄，大家都繳高額稅金，不生小孩的就吃虧了而且誰想一輩子做短期約聘阿，你想嗎

歐洲就算了 美國是年輕人地獄？全世界想移民美國的年輕人都腦子壞了嗎 都想去地獄？

外商都會拉高薪資找短期約聘來替補生育員工的缺額沒錯喔！也可降低一些年輕人的失業率, 另外未必要抽單身稅, 而是讓有小孩的人可以減免更多稅來鼓勵生育. 低生育率已經是國安的問題了...

設立托兒所或幼兒園。

薪水阿 房價阿

台灣人口過多了 生育率低很正常 不然你要像歐美一樣抽重稅嗎

台灣人就太多了,資源都不夠了人口低於一千萬再來煩惱,孕婦跟小孩給國家養就好了找替代役照顧孕婦跟小孩

生育率低和人口過多過少是不一樣的吧...

薪水生活很難平衡啊…雙薪都忙很難顧小朋友 加上房價 …為什麼要生一個又不能顧啊？

新竹生育率全台最高，是因為家長時間多嗎？薪資才是重點，房子有了，存款有了，小孩就莫名其妙的出現了...

老灣慣老闆表示：年輕人不想生干我們底事？想要奴才的話從國外招過來就得了。

主要是人力調度問題阿 老闆只會要代理人扛

補貼及鼓勵資方聘用懷孕人員呢？就跟政府補貼鼓勵聘用身心障礙者一樣，有補貼款跟優良企業狀？好奇這樣行不行的通？

少提歐美啦，人家直接不用推特女性30%、Meta37%、微軟、蘋果40%科技業女性主管職比例1X%，再來什麼崗位會用女性，客服、品保、銷售...等相對低薪崗位，人家只是不會在嘴巴上講出來，該不用照樣不用，你還真的以為歐美用？

我的意思是政府提供補助給資方，就跟身心障礙一樣，資方公司內有請這類人，就每月都有補貼，政府還會頒布優良企業獎給公司

台灣企業慘的就是嘴秋+手段粗糙，實際上要處理有的是方法還好有那些崗位出來洗男女比，幫企業稍微整整型，不然照樣難看到死，這才是現實

當要雙薪時就沒救了 讓有錢人生就好了

開放一夫多妻，讓有錢老闆多生，老闆給老婆小孩安排一些職位安排自己人在公司，老闆肯定樂意去做

單身重稅我指的是對只請單身員工的企業加稅

我司有學費補助到大學吧

不懂要在乎這個幹嘛耶，現在台灣就人多到住起來不舒服了，還一直強調要多生是要幹嘛。看到機車三貼甚至四貼的小家庭，我真的覺得那些孩子很可憐

台灣人口密度度太高很不舒服

台灣人口-20%才比較適合

北歐國家政策

鼓吹生育率低才好的一定不懂什麼叫人口金字塔，國中就有教的東西

世界人口70億，吸引外國人才，比生育率更重要

東南亞也是外國

終於到單身也要收稅的討論了嗎XD

單身抽稅也是蠻好笑；那我結婚不生也是一樣吧何必生孩子讓他成為別人的奴隸

你討論薪水只會被回為什麼不去台積電

放寬人口政策，讓外國人來台灣生活，外勞取代台勞..走新加坡模式，應該人口跟老闆雙贏。

人家在跟你比各國差異，你在那邊扯政府、藍綠，有想討論？台人口密度是韓的1.2倍、日的2倍、中的4倍，不懂就別丟臉連印度人口密度都比台灣低，隨便看個維基一查就有的數據

台灣人太多 資源有限很不舒服

海島國家本來就不是靠資源，人力不足連外銷能量都沒有更何況連內需都會因為人口不足而下降等到連人力都少到無法有足夠人才時，真的就菲律賓了

我覺得職場沒可能對孕婦友善，有也是假的。畢竟大多數孕婦就是要領一樣的錢但是產值大幅下降，公司為什麼要吞？

鴻海0-6歲的育兒津貼啊，一個月15k很補欸，生兩個直接多了一個畢業生的薪水，如果是女性員工還有孕期計程車補助跟各種設施的優先權

台灣人口密度太高了 少點人空氣清新不好嗎